По истечении месяца мне с прежней работы заявили, что я должен вовратить в кассу долг.
В день выхода из отпуска я подал заявление на увольнение. Уволился. По истечении месяца мне с прежней работы заявили, что я должен вовратить в кассу долг. Подскажите, как действовать.
Уважаемый Олег,
Посоветую вам действовать строго по закону- предложите работодателю обратиться в суд, поскольку должным себя вы не считаете. Основание -ст. 238-248 ТК РФ
СпроситьОтветьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Начальник потребовала в первый день после выхода с больничного написать заявление на увольнение, сказав, что на место работника есть человек. Работник написал заявление в отпуск с последующим увольнением. Но приказ на увольнение не подписал. Есть ли возможность отозвать заявление на увольнение и написать уведомление о выходе на работу после отпуска? Или написать заявление на увольнение по согшлашению сторон? Спасибо!
По истечении декретного отпуска 3 года, по выходу на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Хочу уйти в очередной отпуск сразу по выходу из декрета.
1. Когда я должна уведомить работодателя о своём намерении взять отпуск сразу?
2. Полагаются ли дни отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Как их рассчитать?
3. Когда мне вручат уведомление о сокращении, по выходу из очередного отпуска или в день когда приеду писать заявление на отпуск (если это будет ещё во время декрета).
4. 2 месяца будут отчитываться от предполагаемой даты выхода из декрета или от даты выхода из очередного отпуска?
5. Если после отпуска я возьму больничный? Дата увольнения сдвинется или нет?
В детском саду я проработала 3 года. По законодательству мне положен отпуск в 56 календарных дней. После отпуска я подала заявление на увольнение. Заведущая требует возвратить деньги в кассу, так как я не предупредила об уходе заранее, до отпуска. Она заявляет, что,в связи с моим увольнением, мне полагался отпуск не 56,а 30 дней. Права ли она? Должна ли я вернуть выплаченные мне деньги за отпуск?
Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
По 17.09.2014 находился в очередном отпуске, при выходе из отпуска руководитель по телефону предложил мне написать заявление по собственному желанию. В связи с тем, что находясь в отпуске я не ответил на ее звонок, с 18.09 по 30.09 я находился на больничном, по выходу с больничного я написал заявление на увольнение (30.09.2014) запись в трудовой и приказ об увольнении оформили датой выхода с отпуска т,есть 17.09 в приказе я ище не расписывался. Правомерно ли это, и как мне действовать дальше?
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением, перед началом отпуска со мной произведен расчет и выдана ТК с записью об увольнении (день увольнения - последний день отпуска). Во время отпуска я узнаю, что беременна. Могу ли я восстановиться на работе, т.к.фактически нахожусь в отпуске, а день увольнения, который стоит в ТК еще не наступил?
Я с 01.06.2011 г. поступила на работу, по истечении 7,5 месяца мне по графику предоставили очередной отпуск в полном объеме, находясь в отпуске я нашла другую работу и написала заявление на увольнение за 14 дней до истечения отпуска. Работодатель потребовал в обмен на трудовую книжку вернуть отпускные, выплаченные мне авансом и в случае моего не согласия обещает не выдавать трудовую книжку в последний день истечения срока заявления на увольнение. Вправе ли работодатель задерживать мне выдачу трудовой книжки, т.к. я не согласна выплачивать выданные мне авансом отпускные?
Уважаемые подскажите пожалуйста если в период предупреждения об увольнении (за два месяца) в связи с сокращением численности работников, работник находился в состоянии временной нетрудоспособности (больничный лист) продливается ли срок его работы на количество дней больничного или же увольнение по плану по истечении двухмесячного срока?
А если больничный продолжается а предполагаемая дата увольнения (по истечении двух месяцев со дня увольнения истекла) то увольнение в первый же день по выходу на работу с больничного?!
Заранее благодар за ответ.
Я хочу уволится по собственному желанию. Я нашел более оплачиваемую работу. Об этом уведомил работодателя.20 марта подал заявление об увольнении. Я не уверен что заявление было зарегистрированного. Но весь коллектив видел мое заявление. Отдел кадров пообещал сделать расчет по истечении 2 недель. Я находился в отпуске за свой счёт по состоянию здоровья. У меня гипертония, я взял отпуск за свой счёт так как мне необходимо было ходить на процедуры в поликлинику. Когда я сообщил что хочу уволится, мне пргрозили увольнением по статье. Благо я находился на больничном. Директор пригрозил увольнением по статье если я не отработаю 14 дней после выхода с больничного. Завтро 3 апреля, срок истечения подачи заявления. Вопрос: имеет ли право предприятие не увольнять меня, и должен я отрабатывать две недели? Работаю я в должности слесаря, материальных ценностей вверенных мне не имеется. Заранее спасибо.