Я бы хотела получить консультацию. Дело в том, что я проработала в организации чуть больше года без отпуска и решила уволиться. | Санкт-Петербург

Вопрос №53409

Я бы хотела получить консультацию.

Дело в том, что я проработала в организации чуть больше года без отпуска и решила уволиться. Только мне не выплатили отпускные. В соответствии с кодексом я стала возмущаться, но мне даже пригрозили уволить по статье. И сейчас я не решаюсь, что делать. Заявление я не подписала и трудовая книжка в организации. И они меня просят поскорее забрать и поставить подпись.

Спасибо.

Наталья.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Челябинскотзывов: 20ответов: 61
13.09.2002, 14:33

Согласно статье 127. Трудового кодекса РФ

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."

В Вашем случае необходимо подписать заявление (если желание уволиться осталось), забрать трудовую книжку и расчет, а компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить в судебном порядке.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Вопрос №4235362

Я отработала в конторе 8 месяцев, хочу уволиться, в отпуске не была ни разу, скажите мне при увольнении выплатят отпускные?

Ответы на вопрос:

Адвокат г. Унечаотзывов: 53 581ответов: 125 946
23.06.2014, 09:11

Да компенсацию за отпуск вы должны получить.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №13142627

Хочу уволиться, отработал 1 год, в отпуск не ходил.

Ответы на вопрос:

Сидор Д.М.
Юрист г. Пермьотзывов: 5 650ответов: 10 101
10.09.2017, 07:26

Пишите заявление.

Цитата:
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявлениея работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявлениее работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлениеи работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявлениее. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлениею работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирскотзывов: 123 453ответов: 329 002
10.09.2017, 07:26

При увольнении вы имеете полное право на получение денежной компенсации за не использованный отпуск.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казаньотзывов: 15 624ответов: 36 929
10.09.2017, 07:27

Заявление об увольнении необходимо подать за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это установлено статьей 80 ТК рф. При увольнении будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгородотзывов: 488ответов: 922
10.09.2017, 07:28

Вам необходимо написать заявление об увольнении, предупредив работодателя за 2 недели.

Всего Вам доброго и удачи!

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюменьотзывов: 9 324ответов: 23 642
10.09.2017, 07:28

Подавайте заявление на увольнение. Работодатель обязан принять его и на Вашем экземпляре поставить дату принятия. В соответствии с нормами ТК РФ отработка 2 недели. В последний рабочий день Вам должны выдать трудовую книжку. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работодателем не позднее 10 дней после увольнения.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москваотзывов: 145ответов: 263
10.09.2017, 07:29

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии с ТК РФ.Удачи уважаемый клиент! С уважением Николай Борисович.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменскотзывов: 11 379ответов: 31 296
10.09.2017, 07:29

Пишите заявление: прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск с... по... с последующим увольнением. При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №615305

(Это срочно, пожалуйста)

Здравствуйте!

Я на последнем месте работы проработала 10 месяцев (недоработала 1 месяц до отпуска) и уволилась. Скажите пожалуйста, обязаны ли мне выплатить накопленные отпускные за неотгулянный отпуск? Коммерческий директор сказала, что из-за того, что я недоработала до отпуска, я не имею на них права.

Благодарю!

₽ VIP

Ответы на вопрос:

Юрист г. Норильскотзывов: 534ответов: 2 908
05.08.2008, 09:26

Работодатель не прав.

Ст. 127 ТК РФ -

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Ваша компенсация должна быть равна примерно 23 дням отпуска, т.к. один месяц работы равен примерно 2,33 дням отпуска.

Если работодатель не выплатит компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то смело обращайтесь в суд или прокуратуру, т.к. Ваши права нарушены. Обращаю ваше внимание, что срок исковой давности составляет 1 месяц со дня получения трудовой книжки.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербурготзывов: 27 361ответов: 100 600
05.08.2008, 09:52

Динара! Уточню, что согласно ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд по спорам ОБ УВОЛЬНЕНИИ составляет один месяц, по ВСЕМ другим спорам-три месяца. У вас иной спор, а не спор об увольнении. Ваш директор категорически не прав. Удачи.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №14235153

Я увольняюсь по собственному желанию. Работодатель не хочет оплачивать отпускные в полном размере. Но есть один момент в нашей компании есть официальный отпуск на бумаге, за который заставляют расписываться, но по факту в него не ходишь. Правильно ли я понимаю при таком раскладе добиться денег и через суд не получится, т.к. на документах все хорошо. Не смотря на то что по факту много не отгулянный отпусков?

Ответы на вопрос:

Юрист г. Москваотзывов: 514ответов: 666
24.05.2018, 09:30

Правильно понимаете, так как лично мне не помог даже судебный процесс с Генеральным директором компании ЮНИКОЙЛ, получить деньги за БОЛЬНИЧНЫЕ. Скажу больше, не только отпускные но и больничные в предприятиях НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА, практически ВООБЩЕ НИКОМУ НЕ ОПЛАЧИВАЮТ.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Черноздова М. С.
Юрист г. Москваотзывов: 1 305ответов: 3 055
24.05.2018, 09:33

Иван! Если Вы официально "использовали" свой отпуск, то законных оснований для взыскания компенсации нет и, к сожалению, Вам откажут.

С уважением, Марина Сергеевна.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москваотзывов: 39 850ответов: 157 245
24.05.2018, 09:45

Иван, Вам надо было по факту ходить в этот отпуск, а не только расписываться, и проблем бы не было. Никакого вреда Вам работодатель нанести бы не смог за Вашу неявку на работу во время официального отпуска. Любому обману всегда способствует и обманутый... Кто Вам виноват, что Вы во время отпуска проявляли трудовое рвение и абсолютно добровольно приходили на работу? Во всяком случае так это выглядит со стороны...

Относительно недоплаты за отпуск не совсем ясно... ведь отпускные Вам все равно должны были быть оплачены, даже если Вы пошли в отпуск на бумаге, но реально в нем не были.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кривой Роготзывов: 5 357ответов: 7 793
24.05.2018, 09:53

Иван! В отпуск вы по бумагам ходили, это понятно. А отпускные вам насчитывали и выплачивали? Обратитесь с письменным запросом к руководству, чтобы бухгалтерия и кадры вам дали справку о количестве использованных и неиспользованных дней отпуска и размере начисленных отпускных.

Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корзун Ирина Дмитриевна!

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №16044995

Нашла новую работу. Хочу уволиться, но на настоящем месте работы еще не отгуляла положенный отпуск. Могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? Не придется ли отрабатывать дополнительно 2 недели из-за того что собираюсь уволиться?

₽ VIP

Ответы на вопрос:

Юрист г. Казаньотзывов: 38 663ответов: 70 174
10.07.2019, 08:26

уважаемая Лиана!

Можете. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ у работника есть право на реализацию отпуска с последующим увольнением. Вам нужно подать соответствующее заявление на такой отпуск с последующим увольнением. Тем более отпуск у Вас заработан, судя по вопросу.

Не придется отрабатывать, т.к. работник должен предупредить об увольнении за 2 недели, а не отрабатывать их. Этот срок он может провести и в отпуске.

Цитата:
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодаротзывов: 31 139ответов: 73 304
10.07.2019, 08:28

Это возможно. Нет никаких проблем. Просто напишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Срок отпуска зачтется в двухнедельный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении. Ст.80,127 ТК РФ.Отрабатывать после отпуска не нужно будет.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаулотзывов: 70 937ответов: 142 572
10.07.2019, 08:30

Можете уйти в отпуск с последующим увольнением. Срок предупреждения об увольнении (так называемая 2-недельная отработка) входит в дни отпуска. Дополнительно после отпуска не придется отрабатывать. Ст. 80 ТК РФ говорит о том. что работодателя надо уведомить об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 3 недели до увольнения. Там не сказано, что надо именно работать 2 недели.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирскотзывов: 10 017ответов: 16 947
10.07.2019, 08:33

Конечно Лиана, это Ваше право!

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

Цитата:

Консультант Плюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Пишите соответствующее заявление со ссылкой на закон, ждите приказа.

Всего доброго Вам!

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставропольотзывов: 82 532ответов: 258 143
10.07.2019, 09:10

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! У вас есть такое право, за 2 недели до окончания отпуска подадите заявление на увольнение, или сразу на отпуск с последующим увольнением, или увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск, на Ваше усмотрение.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника (действующая редакция)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменскотзывов: 11 379ответов: 31 296
10.07.2019, 11:40

Да можете, отрабатывать не придется. Дело в том, что ТК РФ не предусматривает возможности продления срока предупреждения об увольнении в связи с отсутствием сотрудника на работе. А значит, дни отпуска включаются в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении.

При этом двухнедельный срок предупреждения об увольнении отсчитывается со дня, следующего за днем получения работодателем Вашего заявления об увольнении ст. 80 ТК РФ.

Т.е уволить Вас должны в последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении, даже и не дожидаясь окончания отпуска. В этот день с Вами обязаны произвести с окончательный расчет, если причитаются какие-то выплаты, например, зарплата за отработанные дни до отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск, если у Вас еще останутся неотгулянные дни отпуска, а также выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №6573493

Не хотят выплачивать отпускные, уже неделя, как я уволился. Говорят что у них в организации это вообще не делается.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Ростов-на-Донуотзывов: 34 877ответов: 92 889
13.04.2015, 17:03

Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводскотзывов: 19 621ответов: 43 539
13.04.2015, 17:19

Артем, здравствуйте.

Вы задали важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.

Согласно статьи и 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 84.1 ТК Законодателями расписан подробно порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 140 ТК определены сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если у Вас были неиспользованные дни оплачиваемого отпуска (хоть 1 день отпуска!), то при расторжении с Вами трудового договора работодатель обязан был в соответствии со статьями 84.1, 127, 140 ТК при расчете выплатить Вам и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Надеюсь, что с этим для Вас всё ясно.

Что делать Вам?

1. Уточнить, сколько дней у Вас осталось неиспользованного оплачиваемого отпуска. А может быть у Вас нет ни одного дня оплачиваемого отпуска в связи с тем, что Вы их использовали уже ранее.

2. Если дни неиспользованного оплачиваемого отпуска у Вас имеются, то собрать нужные документы согласно статьи 62 ТК.

Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

3. Подать иск в суд о взыскании с работодателя не выплаченную им компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска с процентами на основании статей 84.1, 140, 127, 236 ТК.

В иске Вы вправе требовать также возмещение Вам работодателем и причиненного морального вреда согласно статьи 237 ТК.

Иск Вам поможет оформить юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности.

Конечно Вы можете писать жалобы в прокуратуру, в госинспекцию труда, но если Вы пропустите сроки для обращения с иском в суд, установленные статьей 392 ТК, то Вам уже никто не поможет в решении данного юридического вопроса.

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

Удачи.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос №18510163

Я вот уволился с 2 июня работаю по графику 2/2 отгулял отпуск в марте мне положена компенсации при увольнении отрабатываю 2 недели.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Ставропольотзывов: 82 532ответов: 258 143
07.06.2021, 13:13

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а за что она вам должна быть положена?, скажу более того, если ранее брали отпуск авансом, с вас переплаченные деньги за него, взыщут при увольнении.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет

Публикации:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение