Продуктовая необеспеченность и отсутствие трудового договора - возможные последствия для руководства частного детского сада
Работала в частном д/с без трудового договора. Перестали обеспечивать детей продуктами и спустя 1,5 недели ругательств с начальством ушла. Сейчас подают на упущение коммерческой выгоды. Каковы шансы руководства выиграть? Труджового договора нет, д/с никак не зарегистрирован.
Если докажете, что отношения были трудовыми - никакой.
ТК РФ.
"Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам".
СпроситьБлаговещенск - онлайн услуги юристов
Возможность выигрыша в суде по взысканию бонусной части уволенным без трудового договора с минимальной оплатой труда
Шансы на выигрыш суда по невыплате зарплаты без трудового договора, но с подписанными документами и свидетелями
Работала на ип, без трудового договора, как все обещали оформить, ушла с угрозами. В итоге не трудового стажа не отчислений.
Работала без трудового договора, ушла без отработки, директор не выплачивает зарплату, куда можно обратиться?
Отсутствие трудового договора и задолженность по зарплате - правомерны ли действия частника?
