Несправедливое увольнение с оштрафованием - что делать в данной ситуации?

• г. Владивосток

Муж отработал два месяца испытательного срока, никакие договора подписаны не были, уволился. Его оштрафовали на 8 тысяч за то что не отработал две недели (зп насчитали 10 т). Справедливо ли это? Если нет, что нам делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить

Владивосток - онлайн услуги юристов