Сокращение с работы - как правильно действовать и получить полную компенсацию

Мы работали в казино. Наше казино закрыли (как нам объяснили потому, что не окупаемо), об этом нам сообщили за 4 дня (было собрание). Зарплата у нас наполовину "белая", наполовину "чёрная". Нам сказали, что нам выплятят за отработанные смены и компенсацию за 2 месяца (по "белой" зарплате) и неотгуленный отпуск (так же по "белой"). В обмен на это работодатели сказали, что мы должны написать заявления по собственному желанию и тогда мы получим деньги и трудовую (причём в трудовой уже прописано, что мы уволены по собственному желанию). Потом нам сказали. Что выплатят только за отработанные смены и компенсацию в размере 2-х недель "чёрной" зарплаты. Вопрос: какие компенсации мы вправе требовать от своих работодателей?

Мы работали в казино, которое закрылось с 1 ноября. О закрытии нам сообщили за четыре дня до самого закрытия. При этом мы были официально оформленны на одну компанию, а фактически работали (и получали зарплату) на другую. Зарплата у нас была не вся "белая". Теперь при расчете нам предлагают выплатить то, что мы отработали и половину "черной" зарплаты, что намного меньше чем 2 месяца по "белой" зарплате плюс компенсация за неотгулянный отпуск. При этом предлагают написать нам заявления по собственному желанию и в трудовых книжках заранее проставлены печати и дата 31.10.2008. На что в таком случае мы можем расчитывать?

Меня сокращают. Фирма уведомила как положено за 2 месяца. Но теперь за месяц до срока уведомляют, что хотят направить в отпуск на все неотгуленные дни. Я планирую отказаться от отпуска и написать заявление с просьбой о денежной компенсации неотгуленного отпуска. На что в кадрах мне ответили, что в таком случае они направят меня в простой. Имеет ли работодатель на это право, если у меня уже на руках уведомление о сокращении? И выплатят ли мне компенацию отпуска, если всё-таки направят в простой? Спасибо.

Я увольняюсь из ИП по собственному желанию. Зарплата была: часть белой, часть в конверте. За отработанный период начислили только белую часть. Компенсацию за неиспользованный отпуск руководитель вообще отменил для своих сотрудников. Трудовую книжку выдали вовремя, а зарплату сказали, что выплатят в сроки выплаты зарплаты, т.е. 15 числа следующего месяца. Насколько руководитель правомерен? И что дальше делать?

Ситуация следующая: я работаю в гос. организации третий год. Есть оклад + премии, всё белое. В этом месяце нам не выплатили премии - только оклад, пообещав, что в декабре все довыплатят. Через несколько дней нашему отделу сказали, что в декабре работы уже не будет. Предыдущий отдел попросили написать по собственному и оформили увольнение задним числом. Как мне нужно поступить, если меня попросят сделать то же самое? Что мне обязаны предоставить, а в чем имеют право отказать? Насколько я понимаю, я имею право требовать увольнения по сокращению или просить увольнения по соглашению сторон. При этом, если увольняться по сокращению, мне обязаны выплатить зарплату за следующие три месяца, также выплатить компенсации за неотгуленные отпуска и зарплату до последнего дня работы - дня увольнения. Так ли это? Обязан ли работодатель выплачивать мне недовыплаченные премии за текущий месяц работы, а также премии за следующие три месяца, или он имеет право заплатить только оклад? И что будет с компенсацией за отпуск? Я не отгуляла отпуска в первый год работы - как будет рассчитываться такая компенсация - с учетом премий или без? (До последнего месяца я получала зарплату с премиями). Также у меня остался неотгуленный отпуск - 2 недели в предстоящем декабре - как будет рассчитываться компенсация за него?

Меня зовут Гриша. Я работаю в строительной организации. При устройстве на работу мне не выдали 2-й экземпляр трудового договора. На просьбу о его выдачи, мне постоянно находили отговорки. У нас две зарплаты чёрная и белая. В последнее время стали задерживать чёрную зарплату. Задержка чёрной зарплаты уже больше 15 дней. Белую зарплату платят вовремя, но она составляет 30 % от общей зарплаты. Я дважды писал заявление на отпуск в отдел кадров, на 2 недели. Отпускные оплачивают по следующей схеме: половина белой зарплаты делиться на 6 частей и каждая часть выплачиваеться (суммируя к чёрной зарплате) при получении последующей чёрной зарплаты в течении 6 месяцев.

Я хочу уволиться с прежнего места работы, не отрабатывая при этом две недели. Могут ли эти две недели сойти как отпуск в который меня не отпустили по причине увольнения бухгалтера, часть ее работы предоставили мне (не оплачивали за ее работу при этом). И если нет - то могу я после отработки 14 дней взять компенсацию за не предоставленный мне отпуск. Зарплата черная. Если да то сколько мне причитается, если официально я получаю где то около 4000, а неофициально от 14000-20000. Работаю неофициально практически 4 года - а официально меня трудоустроили через год - полтора (может и больше). Просто уже нашла работу с белой зарплатой, с официальным трудоустройством с первого дня работы - думаю какое заявление отдать шефу - об отпуске или об увольнении.

Уволили по случаю прихода на работу в нетрезвом виде. Огласили штраф БС (без содержания) при этом изымают черную зарплату, а белую 10 000 та котороя оффициалтная выплатят с учетом налога. Почему лишают именно черной зарплаты, которая больше в три раза оффициальной зарплаты. Да моя вина что был в нетрезвом виде. Почему не делается штраф по белой зарплате оффициальной, а грязную всю где больше заработаных изымается.

При увольнении расчёт зарплаты сделан по моему прикиду неправильно - не учли все дни и видимо компенсацию за отпуск. Работал по схеме бело-чёрная (50 на 50). уволился по собственному (принудили). Сегодня 19.12.2014 г. подано заявление на расчёт. Если учитывать з/п за декабрь - отработано ровно 3 недели, компенсация за отпуск должна быть по видимому 4 дня (опять же из расчёта белой з/п), т.к. отработал более 2 месяцев в этой организации и если брать в расчёт белую 25000, то никак не может быть на руки 10671,15 всего..

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...