Руководство отправляет всех сотрудников в отпуск без содержания, в принудительном порядке. Я заявление писать отказалась, работы нет. Что ответить руководителю? Могут меня уволить по статье? Т.К. на работу не хожу, предприятие не работает.

http://онлайнинспекция.рф- федеральная служба труда. Нажимаете на раздел «сообщить о проблеме». По скорости это быстрее, чем письменно почтой или через канцелярию инспекции писать. Проблема решается в 80% случаев в течение нескольких дней.

Сотрудникам предприятия отправлены в отпуск без содержания

И если я не стану писать заявление на отпуск без оплаты, имеет ли право руководитель уволить по статье?

Руководитель предприятия сообщил, что после Нового года в связи с кризисом всех сотрудников отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. Законно ли это? И если я не стану писать заявление на отпуск без оплаты, имеет ли право руководитель уволить по статье?

Читать ответы (1)

Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы.

Нам на работе работадатель заявил, что нам необходимо написать заявление за свой счет сроком до апреля месяца 2012 г, в связи с тем что в настоящее время на предприятии нет достаточного объема работ. Мне ни сколько не интересно сидеть дома до апреля месяца без зар. платы. Если нет работы пусть сокращают. Но работадателю как я понимаю это не выгодно, он подталкивает людей на то, чтобы мы уволились по собственному желанию. Могу лия не писать заявление об отпуске за свой счет. Должен ли я приходить на работу если работы фактически нет, что меня не уволили за прогулы так как я не хочу писать заявление без содержания. Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы. Подскажите как быть в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Увольнение по статье после получения приглашения на другую работу во время отпуска

Могут ли работодатели уволить с работы по статье, если я находясь в отпуске получил приглашение на другую работу, написал заявление на старой работе, но меня заставляют отработать на предприятии ещё две недели после отпуска.

Читать ответы (6)

Руководство предлагает принудительное увольнение после длительного больничного - какие условия необходимы?

Был длительное время на больничном. Вышел на работу. В первый же рабочий день руководство предлагает мне уволиться. С работы увольняться не хочу, меня всё устраивает. На каких условиях меня могут принудительно уволить? Какой поступок надо совершить, чтобы увольнение было принудительным?

Читать ответы (3)

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.

Читать ответы (2)

Муж и его коллеги остановили работу из-за задержки зарплаты. Как решить противоречия с руководством?

Как быть в такой ситуации, мой муж и многие его коллеги написали заявление о приостановлении работы в связи с не выплатой заработной платы, предприятие остановилось на простой, причину простоя не указали и работникам кроме того, что задерживали зарплату еще и заставляли писать заявления без содержания по собственному желанию отказавшись писать такие заявления работники вышли с заявлением о приостановлении работ по причине не выплаты заработной платы, отослали руководству с уведомлением о получении т.к. в канцелярии отказались принимать такое заявление. Денежные средства начали поступать работникам, но не в полном объеме, предприятие возобновило работу муж приступил к своим трудовым обязанностям, но руководство по прежнему требует писать заявление задним числом без содержания на те дни когда был простой. Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Вопросы отправления на отпуск после больничного и права руководителя предприятия

Скажите, пожалуйста, после больничного мне дали справку на лёгкий труд сроком на 1 месяц. На предприятии такого труда нет и отправляют без содержания, я написала заявление на отпуск (отпуск не использован за год), но мне говорят что заявление на отпуск не подписано а отправляют всё же без содержания. Имеет ли право руководитель предприятия отправить не в отпуск а без содержания?

Читать ответы (1)

Вопрос о грыже и работе не по специальности - возможны ли оштрафование и увольнение?

Я хочу задать следующий вопрос. Работа слесарем - ремонтником на фабрике. Руководство в добровольно - принудительном порядке иногда ставит меня на работу не по специальности, подменять кого то.Но у меня грыжа шейного отдела и на неосновной своей работе, которая связана с поднятием тяжестей я работать не могу. Могут ли меня оштрафовать за это или уволить?

Читать ответы (1)

Как решить проблему с отказом в использовании оплачиваемого отпуска для работника после 6 месяцев работы?

У нас такая ситуация. Муж работает на предприятии 6 месяцев. Сейчас сотрудников его предприятия, и его в том числе, отправляют в отпуск без содержания. Может ли мой муж использовать оплачиваемый отпуск? Дело в том, что ему отказывают в отпуске, ссылаясь на то, что не прошел еще год с того времени как он устроился на работу. Как нам поступить?

Читать ответы (1)

На работе работаю в рабочей одежде в цехе металлообработки,

Когда я пришол, как обычнно, на работу в шортах, меня отказались пропустить на территорию предприятия, обьяснняяя это тем, что начаьство устно дало распоряженние охране, пускать только в одежде по этикету. Появилось обьявленние на стене следующего содержания - просьба к сотрудникам предприятия собюдать этикет при выборе одежды для работы без подписи и печатей... вопрос в том могут ли меня нне пустить на работу, на территорию предприятия в шортах, и может ли руководство огранничивать в одежде сотруднников. На работе работаю в рабочей одежде в цехе металлообработки,

Читать ответы (1)

Сотрудникам предприятия отправлены в отпуск без содержания - возможные последствия и вопросы

Ачинск - онлайн услуги юристов

И если я не стану писать заявление на отпуск без оплаты, имеет ли право руководитель уволить по статье?

Если я откажусь писать заявление без содержания и не буду ходить на работу так как работы нет, могут ли меня уволить за прогулы.

Увольнение по статье после получения приглашения на другую работу во время отпуска

Руководство предлагает принудительное увольнение после длительного больничного - какие условия необходимы?

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

Муж и его коллеги остановили работу из-за задержки зарплаты. Как решить противоречия с руководством?

Вопросы отправления на отпуск после больничного и права руководителя предприятия

Вопрос о грыже и работе не по специальности - возможны ли оштрафование и увольнение?

Как решить проблему с отказом в использовании оплачиваемого отпуска для работника после 6 месяцев работы?

На работе работаю в рабочей одежде в цехе металлообработки,

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59