Возможность прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу до истечения трех лет - права работника и действия работодателя
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет до 20.11.2014 г. Мне приходит уведомление с работы о том, что моя штатная должность сокращается с 01.01.2015 г. (ребенку 3 года исполняется в мае 2016 г.) и я буду уволена по окончанию отпуска по уходу за ребенком до истечения им 3-х лет. Я планировала выйти на работу тогда, когда ребенку будет 2 года. А сейчас получается, что не могу. Могу ли я прервать отпуск по уходу и выйти на работу?. Или когда я прерву отпуск, то не буду считаться в отпуске до 3 х лет и работодатель имеет право меня сократить?
Я планировала выйти на работу тогда, когда ребенку будет 2 года. А сейчас получается, что не могу. Могу ли я прервать отпуск по уходу и выйти на работу???
- Это ваше право.
Ваше рабочее место должно сохраняться до достижения ребенку возраста 3-х лет.
Ст. 256 ТК РФ. И как этого будет обеспечивать работодатель вас волновать не должно.
И вы имеете право неоднократно выходить из отпуска на работу и вновь возвращаться в отпуск пока ребенку нет 3-х лет.
.Или когда я прерву отпуск, то не буду считаться в отпуске до 3х лет и работодатель имеет право меня сократить?
- Ни в коем случае.
Ст 261 ТК РФ.
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Возможно ли заменить 2013 и 2014 годы на 2010 и 2011 годы для расчета декретных во время второго отпуска по уходу за ребенком?
Как будут оплачиваться декретные в случае повторного декретного отпуска после прежнего декрета?
Расчет больничного для декретного отпуска - вопросы по отсутствию отпуска по БиР и перечислению за 2012 и 2013 гг.
Расчет отпуска по уходу за ребенком - какие годы будут учитываться при новом заявлении?
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Какие года будут учитываться при расчете декретных выплат и пособий, если выйду на работу до нового декрета в 2016 году
