По старому трудовому кодексу срок исковой давности по увольнениям составлял три года.

В новом введена статья 392, которая гласит, что срок исковой давности по увольнениям составляет 1 мес.

Вопрос. Гр-ка Иванова была уволена по сокращению 25 февраля 2002 г., можем ли мы, с учетом новой статьи принять на ее место нового специалиста, спустя 6 месяцев. Если гр-ка Иванова подаст на нас в суд, какие у нее шансы выиграть? Заранее спасибо. Дмитрий.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

КЗоТ РСФСР в ст. 211 ранее также закреплял срок исковой давности равный одному месяцу со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Это положение сохранилось и в новом ТК РФ, как вы правильно отметили, в ст. 392 ТК РФ.При этом применение срока исковой давности по инициативе суда не допускается. Исковая давность применяется только в том случае, если сторона в деле об этом просит суд. Пропущенный срок исковой давности может быть восстановлен судом только при наличии уважительных причин его пропуска. Таким образом, срок исковой давности работником пропущен, но, если суд признает причину пропуска уважительно, то он может восстановить этот срок. В любом случае, принять на ее место нового специалиста вы можете.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение