Ситуация с декретным отпуском - возможно ли получить компенсацию при увольнении по соглашению сторон?
Помогите пожалуйста, такая ситуация: нахожусь в декретном отпуске, точнее по уходу за ребенком до 3 лет, 2 месяца назад ребенок пошел в садик, хотела выйти на работу, написала заявление, на следующий день как ни в чем не бывало выхожу, мне полдня треплют нервы, потом просят не выходить до 3 лет, объясняя тем, что нет объемов работы, грядет сокращение многих работников, намекают, что все равно не дадут спокойно уехать... Сложность в том, что когда я уходила в декрет, они не на мое место взяли женщину, а выделили еще 1 ставку, и сейчас я вроде как не нужна, я расстроеная отозвала заявление о выходе, а сейчас узнала о таком понятии, как увольнение по соглашению сторон, в любом случае ищу сейчас новую работу... Моги ли рассчитывать на получение с их стороны компенсации в размере 3 окладов? И как правильно все сделать, чтобы не отказали... или не имеют права заставлять меня увольняться по собственной?) заранее спасибо)
Увольнение по соглашению возможно.
Но !!!
Ваши руководители скорее удавятся, чем согласятся на увольнение по соглашению с выплатой компенсации.
Так что соберите волю и нервы в кулак и выходите на работу.
Никто не имеет права заставлять вас увольняться или снижать вам зарплату.
Читайте ст. 256 и 261 ТК РФ.
Спросить
я в любом случае буду увольняться оттуда, потому что изменился график работы, нефтебаза находится не в городе, и по трудовому кодексу женщина там должна работать не до 18:00, а до 17:12, но сейчас там как-то странно в добровольно принудительном порядке все работают до 18, не буду успевать забрать ребенка из садика, да и не конфликтный я человек, не хочу скрипя зубами ходить и трепать себе нервы... Т.е. вопрос с увольнением решенный, просто не хотелось бы сдаваться и уходить ни с чем...
Спросить
Я думаю,что Вы не договоритесь об увольнении по соглашению сторон.Также могут не принять решение и об увольнении по сокращению-сделают ситуацию вялотекущей.Так что если вас не устраивает график работы придется увольняться уже по собственному желанию
Спросить
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Собираюсь через месяц выходить на работу. Мне сказали, что идет сокращение, и по выходу из декрета возможно моей ставки не будет. Предлагают увольнение по соглашению сторон. Могут ли меня сократить? Я слышала, что мамочек не имеют права трогать, пока ребенку не исполнится 3 года... и если сокращение будет, как оно проходит? Есть ли этот срок предупреждения за два месяца, или они уже сократят ставку, а меня сразу на выходе))?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 1 год 10 мес). В организации, из которой я уходила в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, сокращение штата. Руководство просит написать меня заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство дает понять, что по выходу на работу у меня работы собственно не будет (моя должность менеджер по продажам, а моя клиентская база распределена по другим менеджерам). До этого планировала выход на работу в сентябре 2011. Но увольняться по собственному желанию я не хочу, поскольку у мне не будет никаких выплат. Так ведь? А сократить меня не имеют права. Могут ли меня уволить по ст. 78 ТК РФ Увольнение по соглашению сторон. И если да, то как правильно оформить соглашение, там ведь прописывается размер отступных.
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, через месяц ребенку будет 3 года, выходить на данное место работы я не планирую, хочу уволиться, т.к. живу теперь в другом городе. Вопрос: могу ли я рассчитывать на какую-то компенсацию, выходное пособие при увольнении - как правильно это называется? И как правильно оформить заявление - просить уволить меня по соглашению сторон с выплатой пособия в размере 3 окладов - не будет хамством с моей стороны? Знаю точно, что работодатель не жаждет моего выхода, т.к. руководство было очень недовольно моим уходом в декрет и имели место конфликтные ситуации.
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2.5 года. Пошла в садик 2 месяца назад. Хотела выйти на работу но они попросили не выходить мол место занято на какую компенсацию я могу расчитывать?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. За месяц в устной форме предупредила, что хочу выйти на работу. Сказали, что в связи с сокращением объемов работ места для меня нет. Подскажите как меня имеют право уволить? Только по сокращению? И в какой день я должна выйти на работы-в день рождения ребёнку или на следующий день?
У меня такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декрет уходила с декретной ставки, по достижении 1,5 лет ребенку хотела бы выйти на работу при наличии места. Через месяц есть возможность выйти на работу, но также декретную ставку. Подскажите пожалуйста, а есть ли у меня возможность в этом случае вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет если семейные обстоятельства изменяться?
Помогите, разобраться. Я вышла в декрет, работая в одной компании. Пока была в декрете, произошло обледенение компаний. Декретный отпуск заканчивается, хотела выйти на работу. Мне говорят, вакансий нет. Либо увольнение по соглашению сторон, либо после выхода мна работу, сокращение. У меня ребенок, скоро три года, я в разводе. Имеет ли право меня сократить? Сотрудник на моем месте работает и сейчас. Как мне быть? Увольняться я не хочу.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Предприятие, на котором я работаю, готовят к банкротству, уже назначен конкурсный управляющий, произведено сокращение работников. Я тоже хочу попасть под сокращение, либо уволиться по соглашению сторон. Для этого нужно выйти на работу? Но если работодатель отказывает мне в выходе на работу, как я могу попасть под сокращение? Как сделать так, чтобы мне не пришлось увольняться по собственному желанию, если я найду другое место работы. Ведь ищу я его не потому, что мне так хочется, а именно из-за банкротства.
На какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении по соглашению сторон после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Или как лучше уволиться в ситуации, когда нужно выходить на работу, но ребенка еще не взяли с детский сад? Спасибо!
Помогите разъяснить мои права в отношениях с работодателем. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1.4 года. Недавно со стороны работодателя поступило предложение: в целях оптимизации штата прервать со мной трудовые отношения по соглашению сторон с выплатой трех окладов и расстаться не имея друг к другу претензий (не сокращение). В случае согласия я теряю стаж и возможность выхода на работу до трех или после трех лет. На работе намекают, что выходить будет некуда, т.к. моей должности уже не будет, т.к. переименовываются все отделы и должности. Даже если мне и предложат подписать какие то документы о изменении моей должности должна ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком что-то подписывать или могу отказаться? И по выходу из отпуска должны ли они мне предоставить другую должность, соответствующую ранее занимаемой? Я естественно отказалась от их предложения. Знаю, что по закону они меня никак не могут уволить пока моему ребенку не исполнилось 3 года, а после трех могут ли меня уволить и каким образом? Говорят, если даже я выйду до трех лет, они все равно предложат расстаться по соглашению сторон, но если я не хочу этого делать. Разъясните пожалуйста мне мои права. Заранее спасибо)
