Работник не был в отпуске 3 года, за какой период ему нужно выплатить компенсацию (по КЗоТу это были 3 месяца) и каков порядок
Работник не был в отпуске 3 года, за какой период ему нужно выплатить компенсацию (по КЗоТу это были 3 месяца) и каков порядок, должен ли он написать заявление для этого?
Уважаемая Инна.
Новый Трудовой кодекс РФ (вступил в силу с 01. 02. 2002 г.) предусматривает возможность замены только той части ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает размер основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Подобная компенсация предоставляется работнику на основании его письменного заявления.
Поскольку правоприменительная и судебная практика по данному вопросу в настоящее время является ещё не сформировалась, Министерство труда и социального развития РФ в своём письме от 25.04.2002 № 966-10 «О применении статьи 126 Трудового кодекса РФ», представило наряду с точкой зрения, сформулированной законодателем непосредственно в п. 1 статьи 126 ТК РФ, следующие разъяснения по данному вопросу:
«С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней».
Выбор приемлемого для работодателя и работника варианта, осуществляется по усмотрению сторон трудового договора.
Необходимо также отметить следующее обстоятельство: статья 75 КЗоТ РСФСР, устанавливала прямой запрет на возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, такая возможность могла быть предоставлена работнику только в случае его увольнения, при условии, что отпуск не был им использован ранее.
С уважением, адвокат – Рахимли Араз Паша.
СпроситьРаботник не был в отпуске 5 лет. Сейчас написал заявление на увольнение. За какой период нужно выплатить компенсацию за все 5 лет или за 3 года. Какое обоснование?
Работник не был в отпуске 7 лет. За какой срок работник может взять отпуск? За какой срок должна организация выплатить ему денежную компенсацию взамен отпуска?
На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Я Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.
Будьте добры, разъясните такой вопрос:
работник принят на работу в июле 2001 года, согласно новому КЗоТу, в феврале 2002 года ему предоставляется отпуск (полной продолжительности),
в июле 2002 года он опять пишет заявление на отпуск, мотивируя это тем, что первый отпуск был за 2001 год.
Вопросы:
1. если с момента поступления на работу прошло менее 11 месяцев (например 7), отпуск предоставляется как за полный год?
2. за какой год считать первый отпуск этого работника?
3. имеет ли работник в данном случае право на 'этот "второй" отпуск и если да, то за какой год его считать?
4. если работник неправ, то когда ему положен следующий (второй) отпуск.
Читала КЗот, а ответ так и не нашла.
С уважением, Галина.
30 июня 2009 г. я написала заявление на неиспользованную часть отпуска с 03 сентября 2009 г. Директор заявление до сих пор не подписал, т.е. предоставят мне отпуск или нет я не знаю. Директор раздумывает: предоставить отпуск или выплатить компенсацию. Существуют какие либо сроки для подписания заявления на отпуск? Каков порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, нужно ли писать для этого отдельное заявление, в какой срок меня должны поставить в известность о таком решении?
Поясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?
Работник был принят на работу 01.10.2010 г. по 31.08.2011 г. Летом 2011 года ему нужно предоставить отпуск. Какой период правильно указать в приказе на отпуск? И сколько календарных дней отпуска можно дать работнику при условии, что за полный год работы ему полагалось бы 28 календарных дней.
Вопрос по поводу 126 статьи ТК РФ. Подскажите, пожалуйста, что имеется в виду под "частью отпуска, превышающей 28 дней"? Работник не был в отпуске за период работы с 01.09.2002 по 31.08.2003 год. С 01.06.2004 года (период 01.09.2003 - 31.08.2004) будет предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Работник просит денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Может ли предприятие выплатить ему эту компенсацию?
Спасибо.
Сберегательная книжка была заведена в 1986 году последний вклад был в феврале 1991 года. Можно узнать были ли какие выплаты компенсаций за эти года. Год рождения вкладчика 1959. В отделение сбербанка взяли заявление и уже большой период времени отправляют, якобы никаких ответов еще не было. А вообще в течение месяца какой то ответ должен быть.
