Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод офиса компании в другой регион - влияние на условия труда и возможные последствия для сотрудников

13.11.2014, 12:19
• г. Москва

У компании - работодателя изменился юр. адрес (с Московского региона на другой регион). Основная (большая) часть офиса компании физически будет переведена из Москвы в другой регион (по юр. адресу компании), о чем за 2 мес. до переезда делается рассылка уведомлений сотрудникам. В текущем трудовом договоре постоянное рабочее место - в московском офисе компании.

Вопросы: Является ли в такой ситуации переезд на постоянное рабочее место в другой регион (при сохранении должности, З.П., соц. пакета и т.п.) изменением существенных условий труда? Обязан ли работодатель в случае несогласия сотрудника на переезд уволить его по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия? Какой обязательный размер выходного пособия работодатель обязан выплатить сотруднику в данном случае?

Как правильно составить ответ на уведомление о переводе офиса (и рабочих мест) в другой регион с невозможностью/нежеланием переезда?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

С формальной точки зрения происходит переезд компании-работодателя. Ст. 54 ГК РФ: Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации.

Поэтому это перевод работника на другую работу (перевод работника в другую местность вместе с работодателем) в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ. При отказе работника от перевода работодатель увольняет работника по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это не сокращение и выходное пособие в данном случае не положено, но согласившимся на переезд работникам установлены гарантии и компенсации.

Уведомить работодателя о нежелании перевода в другую местность можно либо на уведомлении о переводе в момент вручения, либо отдельным заявлением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
11.01.2019, 10:26

Планируется переезд нового обособленного подразделения - вопросы оповещения сотрудников и возможные последствия

Работодатель зарегистрировал новое обособленное подразделение и планирует переезд (из города в область). В трудовом договоре с сотрудником указан первоначальный адрес места работы. В случае переезда каким образом и за какой срок работодатель должен оповестить сотрудника? В случае несогласия сотрудника работать по новому адресу, по какой статье расторгается договор и какие предусмотрены компенсации?
Читать ответы (1)
Ирина
27.09.2013, 13:33

Переезд офиса Работодателя на новую станцию метро - вопросы уведомления, согласия и выходного пособия

Офис Работодателя перезжает со станции метро Павелецкий вокзал (кольцувая) на станцию метро Октябрьская (кольцевая) (ЦАО) т.е. Работодатель арендует новую площадь под офис компании, по старому адресу сотрудники Работодателя больше не будут находиться. Вопросы: 1) Нужно ли письменно уведомлять работников о таком переезде за 2 месяца до даты переезда и получать письменно от них согласие или отказ от такого переезда. 2) В случае отказа от такого перезда нужно ли выплачивать сотруднику выходное пособие за 2 недели, если Работодатель уведомил о перезде за 2 месяца? 3) Если письменного уведомления сотрудников о смене адреса не было произведено за 2 месяца нужно ли им выплачивать выходное пособие в размере 2-х месячной зарплаты и плюс зарплата за 2 недели. Спасибо.
Читать ответы (1)
Александра Викторовна
05.11.2014, 10:20

Изменение адреса места работы - права и обязанности работника

Последний рабочий день работника по адресу: г.Иваново, ул.Иваново, д.1 - 05 ноября 2014 г. С 06 ноября 2014 г. - офис будет находится по другому адресу. Однако уведомлении об изменении адреса места работы было выдано сотрудникам под роспись только 05 ноября 2014 г. Т.к. уведомить об изменении адреса места работы должны были не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты, то может ли работник в ближайшие два месяца не выходить на работу по новому адресу? Или как себя правильно вести работнику в такой ситуации? Трудовой кодекс говорит о том, что адрес места работы является существенным условием трудового договора. Здесь идет речь об изменении существенных условий трудового договора... Ст. 74 ТК РФ говорит что при изменении существенных условий трудового договора, уведомление работника обязательно не менее чем за 2 мес...
Читать ответы (2)
Мария Царева
29.06.2021, 14:20

Как действовать и что знать при сокращении штата в отделе - советы для сотрудников страховой компании

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе? Кратко опишу ситуацию: Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.
Читать ответы (7)
Марина
25.07.2014, 03:02

Правомерность предложения работодателя о переводе на новое место работы в другом городе

Работодатель выдал уведомление, в котором сказано, что мое новое место работы будет в другом городе (причем это другой регион РФ). В случае несогласия, я буду уволена по п 7 ст 77 (с 2-х недельной выплатой). В моем трудовом договоре четко прописано мое место работы. В прежнем городе перестает существовать мое подразделение полностью, т.е переезд или увольенение предлагается полностью всем сотрудникам. Правильны ли действия работодателя или данные дейсвия являются сокращением или ликвидацией подразделения?
Читать ответы (1)
Андрей
04.03.2009, 12:09

Каким образом происходит перевод сотрудника из одного офиса в другой при условии сокращения рабочей ставки в офисе А

Каким образом происходит перевод сотрудника из одного офиса в другой при условии сокращения рабочей ставки в офисе А, и перевод сотрудника на декретную ставку в офисе Б. Работодатель утверждает что только через увольнение из офиса А и новый прием в офис Б. Как себя обезопасить чтобы не оказаться на улице?!
Читать ответы (1)
Татьяна
01.03.2020, 14:35

Изменение условий труда - что будет с сотрудником, не согласным с уведомлением?

Уведомление об изменении условий труда вручено 29.12.2019 г, вакантных мест нет, сотрудник написал на уведомлении что не согласен, срок уведомления истекает 29.02.2020 г. (суббота), вопросы: 1. Каким числом можно уволить сотрудника? 2. Обязаны предупредить сотрудника за три дня до истечения срока об его увольнении? Спасибо.
Читать ответы (3)
Лиля
22.02.2013, 13:34

Перевод сотрудника разъездного характера при переезде работодателя - применимость и условия

Организация приняла на работу сотрудника на должность разъездного характера. Сотрудник выполняет трудовые обязанности вне места нахождения организации - в другом регионе, при этом обособленное подразделение не создано. В случае переезда работодателя применим перевод к этой должности?
Читать ответы (1)
Эльмира
16.12.2016, 08:29

Правомерно ли не выдавать пропуски в офис удаленным сотрудникам?

У меня вопрос по Трудовому законодательству. Работодатель принял решение о переезде. При этом площадь нового офиса не вмещает весь штат сотрудников, и ввиду сложившейся ситуации некоторым сотрудникам было предложено поработать удаленно. При этом возможно раз в неделю необходимо будет работать в офисе. По трудовому договору мое рабочее место в офисе. При выдаче пропусков в новый офис нам, удаленным сотрудникам, пропуска не выдали. Насколько законна невыдача пропусков в офис в данной ситуации? Если все-таки будет подписано доп. соглашение к трудовому договору об изменении условий труда, должен ли у меня быть пропуск в офис? Мы восприняли сложившуюся ситуацию как ущемление прав. Мы пошли навстречу работодателю, согласившись на время до урегулирования проблем работать удаленно, при этом не требуя компенсацию за расходы на интернет и эл.энергию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
17.03.2015, 23:47

Возможность принятия на затраты расходов по аренде офиса в Москве без регистрации обособленного подразделения

Юридический адрес предприятия в московской области арендуем еще один офис в Москве можем ли мы принять на затраты расходы по аренде московского офиса без регистрации обособленного подразделения. Рабочие места в Москве не предусмотрены в се сотрудники по месту регистрации юр. адреса офис в Москве используем для переговоров.
Читать ответы (1)