Официальный первый разряд ЕТС на 01.02.08 и действующие коэффициенты, возможность изменения в регионе.

₽ VIP

Для разных групп - разный. Для примера:

"Межразрядные тарифные коэффициенты

Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений

┌──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ │ Разряд оплаты труда │

│ ├───────┬────────┬────────┬────────┬───────┬────────┬────────┬────────┬────────┤

│ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │

├──────────────┼───────┼────────┼────────┼────────┼───────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│Межразрядные │ 1 │ 1,04 │ 1,09 │ 1,142 │ 1,268 │ 1,407 │ 1,546 │ 1,699 │ 1,866 │

│тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│коэффициенты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├──────────────┼───────┼────────┼────────┼────────┼───────┼────────┼────────┼────────┼────────┤

│Тарифные │ 1221 │1269,84 │1330,89 │1394,38 │1548,23│1717,95 │1887,67 │2074,48 │2278,39 │

│ставки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│(оклады) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└──────────────┴───────┴────────┴────────┴────────┴───────┴────────┴────────┴────────┴────────┘

┌──────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ │ Разряд оплаты труда │

│ ├───────┬────────┬────────┬────────┬───────┬────────┬─────────┬────────┬────────┤

│ │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │

├──────────────┼───────┼────────┼────────┼────────┼───────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤

│Межразрядные │ 2,047 │ 2,242 │ 2,423 │ 2,618 │ 2,813 │ 3,036 │ 3,259 │ 3,51 │ 4,5 │

│тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│коэффициенты │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├──────────────┼───────┼────────┼────────┼────────┼───────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤

│Тарифные │2499,39│2737,48 │2958,48 │3196,58 │3434,67│3706,96 │ 3979,24 │4285,71 │ 5494,5 │

│ставки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│(оклады) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└──────────────┴───────┴────────┴────────┴────────┴───────┴────────┴─────────┴────────┴────────┘

"Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы

(с изменениями от 31 декабря 2004 г.)

(не распространяется на работников, занятых в воинских частях и учреждениях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, где предусмотрена военная и приравненная к ней служба (за исключением Федеральной таможенной службы и Федеральной миграционной службы)

┌───────┬──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ │ Разряд оплаты труда │

│ ├────┬─────┬─────┬────┬─────┬─────┬─────┬──────┬─────┬──────┬──────┬─────┬─────┬─────┬──────┬─────┬─────┬──────┤

│ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │

├───────┼────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼─────┼──────┼─────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼──────┼─────┼─────┼──────┤

│Тариф- │720 │ 804 │ 888 │984 │1092 │1212 │1332 │ 1464 │1608 │ 1764 │ 1932 │2088 │2256 │2424 │ 2616 │2808 │3024 │ 3240 │

│ная │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ставка │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│(оклад)│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└───────┴────┴─────┴─────┴────┴─────┴─────┴─────┴──────┴─────┴──────┴──────┴─────┴─────┴─────┴──────┴─────┴─────┴──────┘

Изменить ЕТС, в части определения размера оплаты - могут, как в Вашем случае, размер оплаты труда по первому разряду превышает федеральные нормы.

Уменьшить МРОТ - не могут, устанавливается на федеральном уровне.

ТК РФ.

"

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:

федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;

государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда".