Работаем в графике 4/4 с 9.00 до 21.40.Имеет ли право работадатель заставлять нас работать в таком графике или же это всё таки переработка. Считаются ли обед и ужин рабочим временем.

Обед и ужин в рабочее время не входя. Если Вы считаете, что администрация нарушает Ваши трудовые права, обратитесь в трудовую инспекцию, они проведут проверку.

Режим работы 4/4 с 9.00 до 21.40 - правовые аспекты и включение обеда и ужина в рабочее время

Без регулярной распорядки - Как регулируется переработка работников на посту без приказа и записей в журнале

Работаю сутки двое в ово на посту. Обед, ужин на месте не отлучаюсь сон 4 часа. Распорядка несения службы нет. Заступаем на сутки с 9-00 до 9-00. + раз или два в месяц вызывают на занятия но в журнале записи или приказа на занятия нет. Переработка не ведется. Сколько выходит часов переработки и каким приказом регулируется данная переработка. Работодатель ссылается на несение службы по графику и переработку не считают.

Читать ответы (1)

Какой должен быть обеденный перерыв при шестичасовом рабочем дне, если не указано в графике?

Имеет ли право работодатель высчитывать 30 мин. на обед при шестичасовом рабочем дне. При этом время обеда не фиксируется в рабочем графике. Спасибо.

Читать ответы (1)

Переработка на 5/2 графике - права работодателя и работника

Имеет ли право работодатель при официальном трудоустройстве при графике 5/2 давать переработку по 4-6 часов в день 11 дней подряд. Как должны оплачиваться переработки при таком графике? И какие права имею я при этом?

Читать ответы (1)

Зделано это по причине не желания предостовлять отгулы и оплачивать переработку.

Здравствуте. Я работаю слесорем в службе ОАО,, Ленгаз-эксплуатация,, это аварийка 04. Собственно вопрос от всего коллектива. График работы у нас суточный и до недавного времени начальство предоставляло нам отгулы за переработку которая естественно появляется при таком графике. Нынче они включили два неоплачиваемых часа обеда в сутки, а по специфике работы начальство не может предоставить обед и ужин в определенное время, более того на серьезных авариях время на обед вобще может не быть. Зделано это по причине не желания предостовлять отгулы и оплачивать переработку. Правомочноли такое решение?

Читать ответы (1)

Рабочий график 4/1 - возможно ли его принудительное назначение и увольнение при отказе?

У меня муж работает по графику 4/1,по 8 часов. Подскажите имеет ли право работодатель заставлять работать по такому графику и при отказе уволить?

Читать ответы (1)

Какой предельный лимит рабочих часов в неделю и можно ли отказаться от переработки?

Подксажите пожалуйста, имеет ли право руководство заставлять нас работать по 15 часов? Есть ли какойто лимит рабочих часов в неделю? При графике 2/2 и работая с 09:00 до 22: 00 мы в неделю работаем по 52 часа. Перед нг они решили рабочий день увеличить, это временно, но очень ощутимо и добираться до дома полтора - два часа. И как грамотно можно отказаться от этой переработки?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель заставлять портного работать по нестабильному графику на 15 рабочих дней в месяц с учетом заботы о ребенке?

Я работаю портной по графику 2/2,с 10-21 часов, обед 1 час, в связи с распадом второй смены работодатель установил график работы на месяц разный, то в неделю 4 дня подряд работать надо, то 3 дня подряд, то 2 через 2 в общем нестабильно, как раньше. В итоге в месяц вышло 15 рабочих дней. Может ли работодатель заставлять меня работать в таком графике (подряд по 4 дня, по 3 дня)? Мне очень неудобно так работать так как у меня ребенок 7 лет.

Читать ответы (1)

Оценка переработки при скользящем графике работы - исключение отпусков и расчет по году

У нас в организации переработка при скользящем графике работы считается по году и при этом из общего количества отработанных часов исключается время отпусков. При таком раскладе переработки нет Правильно это или нет?

Читать ответы (1)

Я работаю 60 часов в неделю, 2 выходных, имеет ли право работодатель заставлять меня работать по такому графику?

Я работаю 60 часов в неделю, 2 выходных, имеет ли право работодатель заставлять меня работать по такому графику?

Читать ответы (2)

Неправомерное увеличение рабочего времени и несогласованный график работы - нарушения закона и права работника

Работаю двое суток через трое. Оплачивают 18 часов из 24. Остальные 6 часов считают обед, завтрак, ужин, отдых. При этом за двое суток работы объект не покидаю. В месяц работаю по 12-13 суток. Как на это смотрит закон? Прав ли работодатель? График работы может меняться 5 раз в месяц, со мной не согласовывается и начальник в графике не расписывается. Только под угрозой лишения премии приходиться работать. За переработку ни кто не платит. Как быть?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Режим работы 4/4 с 9.00 до 21.40 - правовые аспекты и включение обеда и ужина в рабочее время

Москва - онлайн услуги юристов