Договора с работадателем нет, должностных инструкций нет.
Меня вызвали на работу 03.03.08. со слов руководства для ежемесячной инвентаризации, выйдя на работу мне представили сотрудника который должен затять мое место после инвентаризации, и для передачи склада установили срок 2 недели. На сколько эти действия правомочны?
Предупреждений на этот счет не было. Договора с работадателем нет, должностных инструкций нет. Оформлен официально с полностью "белой " зарплатой. Взысканий нет.
Как повлиять на эту ситуацию?
Спасибо.
Непонятно почему Вы решили, что есть сотрудник, который "займет" Ваше место???
Работодатель имеет право проводить инвентаризацию товрно-материальных ценностей как в плановом порядке, так и внепланово.
Если Вы работате официально, то необходимо знать кем Вас принимали на работу, если Вас захотят сократить, то только с соблднием всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством. Может речь идет о простом переводе (перемещении) без изменении трудовой функции и зармера заработной платы, на что не требуется согласие работника.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как защитить себя от увольнения по статье без должностных инструкций - рекомендации
Предприятие готов возложить недостачу со склада на менеджера без должностной ответственности - как защитить себя?
Законность действий работодателя - передача ключей ответственному за инвентаризацию и возможность вывода товара со склада.
Склад вверили мне одному (передали ключи) через месяц после трудоустройства.
Отсутствие акта о приёме-передачи склада - какие действия принять работнику, ответственному за инвентаризацию?
Проблема с кражей продукции на складе - меры безопасности и ответственность директора
