Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность увольнения беременной жены, работающей по ТД до выхода основного работника, и сохранение выплат при уходе в декрет

14.11.2014, 18:01
• г. Новосибирск

Моя беременная жена работает по ТД действующем до даты выхода основного работника, а в приказе о приёме на работу указано что жена принята на работу временно пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. Могут ли уволить жену когда узнают что она в положении, и возможно ли ей пойти в декрет с сохранением полагающихся ей выплат? На понимание руководства рассчитывать не приходится (крайне негативно относятся к беременным сотрудницам).

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Вашу жену в данном случае уволить не смогут.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги