Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отказаться от получения отпуска за 2015 год в соответствии с трудовым законодательством, когда бухгалтерия утверждает невозможность исправления ошибки отдела кадров?

14.11.2014, 20:46
• г. Ставрополь

Дали отпуск за 2015, как отказаться, по какой ст или труд закону? Бухгалтерия говорит не может ничего сделать, так как выплатили деньги, но это ошибка отдела кадров, что делать подскажите.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ставрополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
27.07.2016, 12:48

Возможное удержание суммы за отпуск с отдела кадров - законность и обоснование

У нас такая ситуация. В организации увольняется сотрудник, у которого будет удержание за 6 дней. Так как он увольняется последним днем отпуска, то удерживать с него нечего. Бухгалтерия говорит, что удержит эту сумму с зарплаты работников отдела кадров, так как они дали этот отпуск наперед. Законно ли будет такое удержание с отдела кадров? Если можно, обосновать ответ.
Читать ответы (4)
Вера
09.09.2016, 10:38

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Читать ответы (1)
Ирина
01.06.2012, 17:51

Сгоревшие отпускные дни - на какой закон ссылаться?

Мне не дали отгулять положенный отпуск в 42 дня в 2010 году. С июня 2010 я ушла на больничный лист по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас (в феврале 2012) я вышла из отпуска по уходу на работу, а мне в отделе кадров говорят, что мои предыдущие отпускные дни сгорели. Хотя я слышала, что отпускные дни, оставшиеся до введения нового закона, я могу отгулять. Подскажите пожалуйста на какой закон мне сослаться в отделе кадров.
Читать ответы (4)
Мария
18.07.2012, 22:20

Неправомерная переплата за учебный отпуск - правомерно ли требование его возмещения после двух лет и как вернуть деньги?

В 2010 году по ошибке отдела кадров вместо положенных по ТК 60 дней учебного отпуска мне оплатили 75 (цыфры точно не помню). В феврале 2012 при проверке ревизор обнаружил эту ошибку. Начальник отдела кадров в принудительном порядке заставила меня возместить им все, что они мне переплатили в 2010 году. При этом пообещала что все до копейки мне возместят в виде премии. Спустя пол года она заявила что ничего мне возмещать не будут, т.к. они все сделали по закону! Скажите, пожалуйста, правомерны ли их действия и согласно какой статье. Должна ли я расплачиваться за чужие ошибки спустя 2 года? И как мне вернуть свои деньги? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Алена
17.12.2015, 19:59

Как не потерять деньги при совпадении отпуска с декретными - рекомендации по уходу без финансовых потерь.

У меня отпуск совпадает с дикретными, отдел кадров говорит что оплатят только 3 дня отпуска так как дальше пойдет дикретный отпуск, подскажите как правильно уйти чтобы не потерять деньги, может больничный лист оформить позже после отпуска.
Читать ответы (1)
Алла
28.01.2015, 14:47

Отдел кадров допустил ошибку в расчете отпуска, в результате чего была выдана лишняя неделя отпуска в 2014 году.

Отдел кадров ошибся в расчете отпуска и дал больше дней в 2014 году. В 2015 году минусует неделю отпуска которую дал в 2014 объясняя, что произошла ошибка. По семейным обстоятельствам работник берет полный отпуск и всегда в одно и тоже время.
Читать ответы (1)
Анастасия
15.03.2017, 16:57

Как получить задолженную зарплату после увольнения в отсутствие директора и молчания бухгалтерии?

Как поступить муж оказался в сизо 8.02 передал через адвоката заявление на увольнение. В отделе кадров сказали, что уволили 15.02. Но до сих пор расчет не выплатили на зарплатную карточку. Директор в отпуске, в бухгалтерии молчат ничего не говорят. Как получить деньги в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Анатолий Казкеев
19.09.2014, 17:23

Можно ли получить компенсацию за использование льготы по оплате отпуска в 2011 году после декретного отпуска в 2013 году?

Моя супруга использовала льготу по оплате отпуска в 2011 года, затем в 2013 году ушла в декретный отпуск, возможно ли получения компенсации в 2014 году? В бухгалтерии говорят, что льгота сгорает и теперь она может ее получить только в 2015 году, так ли это? Если можно со ссылками на законы, Спасибо.
Читать ответы (1)
Евсюнина Галина Ивановна
01.05.2011, 12:25

Срок использования отпуска для работника, принятого на работу 03 июня 2010 года - вопрос спорный!

Из закона об отпусках я поняла что должна отгулять отпуск в течение года после окончания того огода за который положен отпуск. Однако отдел кадров понимает этот закон так, что я должна отгулять отпуск до окончания того года за который положен отпуск. Я принята на работу 3 июня 2010 года и по мнению отдела кадров должна отгулять отпуск до 3 июня 2011 года. А я думаю что закон говорит о том что я должна использовать отпуск до 2 июня 2012 года. Кто прав?! Пожалуйста дайте точную дату конца срока в который я могу использовать отпуск, если я устроилась на работу 03 июня 2010 года?
Читать ответы (4)
Елена
24.05.2016, 21:42

Правомерность действий отдела кадров в отношении неофициального выходного дня в Краснодарском крае

У нас в Краснодарском крае губернатор каждый год дает один день для поминовения родных, в этом году он выпал на 10 мая. Я была в отпуске. Вопрос прибавится ли мне этот день к отпуску так как все отдыхали или нет. Отдел кадров говорит что это неофициальный выходной поэтому отпуск не продлевается. Правомочно ли действие отдела кадров.
Читать ответы (2)