Отказ работодателя в обучении после декретного - решила вопрос квалификации самостоятельно

Я прошла обучение на бирже труда за счёт государства, вышла после обучения на работу, работодатель увольняет по сокращению, вопрос: нужно ли мне возвращать в государство деньги за обучение?

Имеет ли право работодатель удержать у меня из зарплаты сумму за обучение на курсах. Обучение проводилось по инициативе работодателя и за его счет. Так сложились обстоятельства, что после обучения мне пришлось написать заявление по собственному желанию. Бухгалтер говорит, что будут высчитывать у меня с зарплаты эту сумму. Коллективного договора на предприятии нет. Единственное, что в трудовом договоре указано, что если сотрудник захочет повышать квалификацию, то делает это за свой счет. Но в данном случае инициатива была работодателя.

Прошла курсы повышения квалификации дистанционного обучения. Должен ли работодатель оплатить обучение.

Ситуация такая я отучилась за счет работодателя, не смогли найти общий язык, обучение было платное, в договоре написано что если я расторгаю договор я должна выплатить средства работодателю. Работодатель забрал все мои сертификаты обучения, и не хочет их вернуть, говорит отдаст после выплаты средств за обучение. А если такой суммы у меня нет что мне делать?

Работаю учителем. Вышла на работу после декрета. Медосмотр работодатель оплатил, а вот анализ на брюшной тиф и сальмонеллу предлагает сдать за свой счёт. Это законно? Или все должен оплатить работодатель?

Проработал в РЖД 20 лет. У меня высшее образование, но не профильное. Сейчас ведущий инженер. Работодатель хочет обязать пройти 3-х месячное обучение за свой счёт. Переодическую проверку знаний прохожу, был на многих курсах повышения квалификации. Учиться не против, но почему за свой счёт?

Я являюсь ветераном боевых действий, работодатель направлял меня на курсы повышения квалификации. После прохождения обучения мне задним числом дали подписать ученический договор в котором был пункт согласно которого в случае увольнения менее чем через 2 года после обучения я обязан компенсировать стоимость обучения. Прошло 3 месяца, я увольняюсь и с меня удерживают стоимость обучения. Не противоречит ли этот договор федеральному закону о ветеранах, в котором есть пункт о том что ветеран имеет право на обучение и повышение квалификации за счет средств работодателя и можно ли сейчас этот договор оспорить? Заранее спасибо за ответ!

Проводится обучение сотрудников по оказанию первой медицинской помощи по охране труда. Работодатель требует прохождение этого обучения в наше свободное от работы время, без оплаты часов. Например, после ночной смены. Либо отправляет за наш счёт проходить обучение в сторонней организации. Как юридически грамотно потребовать пересмотреть порядок прохождения этого обучения. Ведь эта обязанность работодателя обучать своих сотрудников, с сохранением заработной платы.

Устроилась в организацию. Прошла стажировку во время испытательного срока и по истечении 3 месяцев подписала доп соглашение такого содержания: заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. В соответствии с настоящим соглашением Работодатель обязуется обучить работника по программе обучения «Бухгалтерский учет и налогообложение предприятий малого и среднего бизнеса», а Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 3-х лет, с момента окончания обучения на условиях Трудового договора. 2. Продолжительность программы обучения составляет 320 часов. 3. Стоимость программы обучения составляет 30000,00 (тридцать тысяч рублей) 4. Работодатель создает Работнику необходимые условия для совмещения работы с обучением. Обучение происходит без отрыва работника от основной работы. 5. Работник обязуется не расторгать по собственной инициативе заключенный с Работодателем бессрочный трудовой договор в течение всего периода обучения, а также в течение трех лет после окончания обучения. 6. В случае неисполнения Работником своих обязанностей, предусмотренных в пунктах 1 и 5 настоящего дополнительного соглашения, а также в случае увольнения его по инициативе Работодателя (за исключением ликвидации организации либо сокращением штата или численности работников организации) в течение срока обучения или в течение трех лет после окончания обучения, Работник обязан возместить Работодателю все понесенные последним расходы по обучению Работника, указанные в п.3 настоящего соглашения, в течение пяти рабочих дней после наступления соответствующего факта неисполнения обязанностей либо увольнения по инициативе Работодателя. 7. Работодатель имеет право в одностороннем порядке отказаться от дальнейшего исполнения своей обязанности по обучению Работника, в случае совершения Работником в период действия настоящего дополнительного соглашения дисциплинарных поступков, повлекших наложение на него дисциплинарного взыскания. При этом Работник обязуется возместить Работодателю стоимость обучения, пропорционально количеству прослушанных часов. Через год уволилась и мне предъявили счет за обучение которого не было. Всю последнюю зарплату работодатель забрал себе в счет погашения долга, а оставшуюся сумму продолжает вымогать. Имеет ли он на это право и можно ли вернуть свою зарплату?

Скажите пожалуйста, я вышла из декретного отпуска и работодатель не хочет меня обучать, говорит учись самостоятельно! Наша работа связана с финансовыми операциями, у клиента могут быть финансовые риски! Скажите законно ли это.