Вношу ещё уточнения: мы не хотели бы конфликтовать с руководством, т.к. дорожим своим рабочим местом.

• г. Оренбург

Спасибо за ответ на вопрос №358358. Вношу ещё уточнения: мы не хотели бы конфликтовать с руководством, т.к. дорожим своим рабочим местом. На активные возражения мы готовы пойти в том случае, если будем уверены, что с подписанием контракта мы становимся уязвлены и теряем гарантии, соответствующие трудовому соглашению, по которому работаем сейчас. В частности нас волнует вопрос: могут ли уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске (если срок контракта подошел к концу) , и могут ли вынудить выйти на работу до истечения 1,5 лет (по уходу за ребёнком). Каковы могут быть основания для увольнения по контракту?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Светлана, основным документом, регулирующим отношения работодателя с работником является Трудовой Кодекс РФ, и любые условия "контрактов", противоречащие кодексу НИЧТОЖНЫ !!!! Следовательно - НЕ МОЖЕТ!!!

С уважением,

Спросить

Оренбург - онлайн услуги юристов