Вношу ещё уточнения: мы не хотели бы конфликтовать с руководством, т.к. дорожим своим рабочим местом.
Спасибо за ответ на вопрос №358358. Вношу ещё уточнения: мы не хотели бы конфликтовать с руководством, т.к. дорожим своим рабочим местом. На активные возражения мы готовы пойти в том случае, если будем уверены, что с подписанием контракта мы становимся уязвлены и теряем гарантии, соответствующие трудовому соглашению, по которому работаем сейчас. В частности нас волнует вопрос: могут ли уволить работницу, находящуюся в декретном отпуске (если срок контракта подошел к концу) , и могут ли вынудить выйти на работу до истечения 1,5 лет (по уходу за ребёнком). Каковы могут быть основания для увольнения по контракту?
Уважаемая Светлана, основным документом, регулирующим отношения работодателя с работником является Трудовой Кодекс РФ, и любые условия "контрактов", противоречащие кодексу НИЧТОЖНЫ !!!! Следовательно - НЕ МОЖЕТ!!!
С уважением,
СпроситьОренбург - онлайн услуги юристов
Вопросы увольнения сотрудника, проходящего службу по контракту
Что произойдет с контрактом моей жены, если он истекает, когда она находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком?
Восстановят ли меня на работе, если я вернусь после дикрета.
На каком основании тогда продляется контракт или он автоматически разрывается?
Могут ли уволить из государственной службы при наличии ребенка-инвалида и завершении срочного контракта?
Могут ли мне дать отработку, если срок контракта заканчивается 30 июня 2011 г. Если да то какую?
Возможность оспорить увольнение по статье 77 часть 1 п 2 и подать иск в суд о признании договора бессрочным при
