Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Конкурсный управляющий отказался уволить сотрудника предприятия, мотивируя неполадками в процедуре ликвидации

16.11.2014, 13:40
• г. Новый Уренгой

В декабре 2013 года организация была признана банкротом, был назначен конкурсный управляющий. 24 апреля он вручил предупреждение о ликвидации предприятия и увольнении. По истечении двух месяцев, уволить отказался, мотивируя тем, что предыдущее руководство не передало ему кадровых и бухгалтерских документов (генеральный директор просто скрылся). Я обратился в суд, который решил все финансовые вопросы, но в части увольнения по ликвидации предприятия решил отказать, т.к. процедура ликвидации еще не закончена. Мне осталось до пенсии пол года и меня очень волнует по какой статье он меня уволит. Заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

по ликвидации и уволит

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новый Уренгой - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лена
26.06.2009, 20:34

24 июня 2009 г. Арбитражным судом Республики Карелия предприятие признано банкротом.

24 июня 2009 г. Арбитражным судом Республики Карелия предприятие признано банкротом. Конкурсное производство введено на полгода. В личной беседе конкурсный управляющий заявил, что уволит работников сразу после поступления на предприятие определения арбитражного суда. Каков законный порядок увольнения с предприятия банкрота? Должен ли конкурсный управляющий предупредить работников о предстоящем увольнении и уволить их по истечении двух месяцев после предупреждения?
Читать ответы (1)
Галина
23.08.2010, 10:29

На предприятии введена процедура банкротства с марта 2010 г. Конкурсный управляющий еще не назначен.

На предприятии введена процедура банкротства с марта 2010 г. Конкурсный управляющий еще не назначен. Внешний управляющий объявил, чтобы завтра 24 августа всем выдали уведомления об увольнении 24 августа 2010 г в связи с ликвидацией предприятия (т.е. завтра объявить и завтра уволить). Правомочны ли его действия? Каков порядок увольнения при ликвидации.
Читать ответы (1)
Наталья
27.04.2016, 00:04

Отмена незаконной ликвидации предприятия - вопрос восстановления на работу декретницы

В декабре 2015 года было принято решение о ликвидации предприятия, в связи с чем было массовое увольнение, том числе и декретниц. За два месяца были розданы уведомления. Все как положено. В апреле 2016 года было выяснилось что ликвидация предприятия была незаконной и был издан приказ об отмене ликвидации. Меня интересует вопрос, имею ли я право на восстановление на работу (при увольнении находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет)?
Читать ответы (2)
Светлана Николаевна
01.04.2015, 10:44

Правомерность подписи исполнительного директора в отсутствие генерального директора и необходимость законодательного

Как поступить в следующей ситуации: Генеральный директор и Исполнительный директор по уставу имеют одинаковые права, за исключением финансовых документов. В декабре был уволен генеральный директор, только в феврале избран новый. В этот период (три месяца) все документы, договоры подписывал исполнительный директор (кадровые, финансовые, производственные и т.д.). Правомерно ли это? Особенно волнует вопрос по кадровым документам (штатное расписание, трудовые договоры, прием-увольнение сотрудников) Или все же должен был быть избран и.о. генерального директора на этот промежуток времени? Какой документ необходимо издать (теперь уже задним числом), чтобы узаконить подпись на документах исполнительного директора?
Читать ответы (1)
Марина
30.03.2005, 09:58

Какова процедура увольнения директора предприятия при ликвидации организации - статья ТК РФ, по которой возможно увольнение?

Какова процедура увольнения директора предприятия при ликвидации организации - статья ТК РФ, по которой возможно увольнение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий
01.06.2016, 15:26

Конкурсный управляющий подает в суд заявление на возмещение расходов от учредителей должника - правомерность действий

Организация попала под процедуру банкротства, был назначен конкурсный управляющий (со стороны) . В процессе банкротства из - за отсутствия денежных средств и иных активов конкурсным управляющим была предпринята попытка привлечь ген. директора (он же один из учредителей) к субсидарной ответственности. В конечном итоге решением суда было отказано в привлечении ген. директора к субсидарной ответственности и предприятие было признано банкротом. Теперь конкурсный управляющий подготовил заявление в суд на возмещение полных расходов в деле о банкротстве на учредителей (2 чел.) .должника. Правомерно ли его действие?
Читать ответы (2)
Даша
20.12.2006, 17:55

Конкурсный управляющий говорит, что денег нет.

Предприятие было ликвидировано в мае 2005, признано банкротом, назначен конкурсный управляющий, работник уволен по пункту - ликвидации предприятия, но пособие выходное так и не выплачено, куда необходимо обратиться, чтобы получить деньги, в какой суд? Конкурсный управляющий говорит, что денег нет.
Читать ответы (1)
Елена
02.10.2014, 13:25

Увольнение генерального директора и учредителя фирмы - ликвидация или собственное желание?

Увольнение генерального директора и в тоже время единственного учредителя фирмы. Генеральный директор продал свою фирмы, по какой статье его уволить? Ликвидация предприятия, или собственное желание? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
22.02.2012, 20:37

Почему новое руководство не внесло изменения послу моего увольнения, мне не известно.

Я была руководителем с 2006 г по 2008 г. Уволилась по собственному желанию. В сентябре 2010 МРИ ФНС подала иск в арбитраж о признании данной организации банкротом, назначен арбитражный управляющий. В конце 2011 г организация признана банкротом и исключена из ЕГРЮЛ. Расходы, понесенные арбитражным управляющим, хотят взыскать с меня, так как до момента ликвидации я продолжала числиться руководителем, согласно вписки из ЕГРЮЛ. Почему новое руководство не внесло изменения послу моего увольнения, мне не известно. Достаточно ли предоставить в суд копию трудовой книжки или приказа об увольнении, чтобы доказать, что я уже давно там не работаю, или все равно придется платить? Спасибо заранее, очень жду ответа.
Читать ответы (1)
Лариса
27.11.2014, 00:49

Министерство приняло решение о ликвидации предприятия и назначило председателя ликвидационной комиссии

Министерством (распоряжением которого было создано предприятие) принято распоряжение о ликвидации предприятия, назначен председатель ликвидационной комиссии (зам. директора). Вопрос: 1) Работники предприятия увольняются председателем ликвидационной комиссии, т.к. ему передаются все функции по ликвидации предприятия согласно ГК РФ? 2) Какой порядок увольнения председателя ликвидационной комиссии, кто его увольняет? Как оформляется увольнение в таком случае кадровым работником? Прошу подсказать ссылки на нормативно-правовые акты.
Читать ответы (1)