Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как рассчитать сумму, которую должен оплатить работодатель за работу в течение 2 дней с периодом с 08 до 22 часов и одним часом перерыва, с учетом календарного года?

16.11.2014, 10:47
• г. Орёл

Я работала 2 дня через 2 с 08 до 22 часов один час перерыва. Суммированным рабочим периодом считается календарный год. как расчитать сумму с работодателя которую мне должны оплатить.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Какая сумма вас именно интересует, если переработки, то в таком случае вам необходимо знать сколько у вас за год часов переработки и сверхурочная работа оплачивается в двойном размере.

Спросить

как расчитать сумму с работодателя которую мне должны оплатить

---по большому счёту никак не подсчитаете. и особенно если учесть. что переработка может оплачиваться только на основании ПРИКАЗА руководителя. а всё остальное. ваш добровольный труд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орёл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
23.04.2009, 20:07

Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил ей использовать суммированый перерыв в конце рабочего дня.

Учетчица АТП, имеющая годовалого ребенк, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил ей использовать суммированый перерыв в конце рабочего дня. Правомерно ли решение работодателя?
Читать ответы (1)
Олег Николаевич
15.09.2016, 05:37

Сторожу в доу не оплачиваются переработанные 705 часов - вопрос правомерности и необходимости учета времени

Ситуация такая, я работаю сторожем в доу. Нас работает двое сторожей ночь через ночь по 12 часов и посмотрев календарный 2015 рабочий год там стоит 1971 час а уменя вышло 2676 часов, как эту разницу 705 часов мне должны оплачивать. Заведущая должна вести суммированный учет этих часов ст 104 ткрф или просто платить оклад на эти часы.
Читать ответы (1)
Денис
09.04.2020, 20:25

Работодатель требует идти в отпуск за свой счет - сколько часов реально должен отработать сотрудник?

В всегда работали по графику сутки трое, сейчас работодатель стал требовать идти в отпуск за свой счёт 2-3 смены в месяц, по договору у нас суммированный учет рабочих часов, период год. Работодатель мотивирует тем, что потом даст отработать свои часы. Подскажите, сколько нормальное количество рабочих часов в год при суммированном учёте времени?
Читать ответы (1)
Эльвира
11.04.2019, 15:47

Право работника на перерывы под угрозой - новый закон вызывает возмущение

Сейчас прочитала закон о регламентированных перерывах и в шоке. Получается я работаю 12 часов и работадатель имеет полное право дать мне обед 30 мин. и всё?! И дальше я должна работать без перерыва до 20:00! Да уж у нас всё для "людей". У нас 12 часов рабочий день и был обед 1 час и два перерыва утром и вечером по 15 мин. а сейчас нам говорят что перерывы уберут и получается это по закону!? Просто издевательство над рабочими! А не закон!
Читать ответы (1)
Гость_1957940
02.07.2019, 20:48

Вопрос о законности сокращения времени отдыха работников при 9-часовом рабочем дне за компьютером и оплата перерывов

Ранее работодатель предоставлял 1 час общего времени на отдых. Сейчас урезал. При 9 часовом рабочем дне за компьютером работодатель предоставляет время перерывов: обед - 30 мин и 3 перерыва по 10 мин. Законно ли это? Оплачивается только 8 часов. Перерывы должны оплачиваться, как период рабочего времени, т.е. в данном случае за 9 часов?
Читать ответы (1)
Любовь
16.01.2016, 08:13

Перерывы на питание при работе через трое - вычеты из рабочего времени и оплата

Работа сутки через трое (телецентр) Суммированный учет рабочего времени-год. Прав ли отдел кадров при составлении графика работ высчитывая 1 час на обед днем и 1 час ночью, утверждая, что при суммированном учете перерывы для питания не включаются в рабочее время и не оплачиваются. А если человек один находится на рабочем месте, то как быть? И еще. Работа на телецентрах считается непрерывным процессом или кругросуточным, какая разница в этих определениях для работника. Спасибо большое.
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
28.05.2014, 07:38

Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?

Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
Читать ответы (1)
Галина
24.03.2016, 00:37

Вопрос о распределении перерывов для кормления ребенка в детском саду - адекватное решение или нарушение права?

Обратилась к заведующей д/с с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в сумированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Ребенку годик, работаю психологом. Заведующая, ссылаясь на условия работы, предложила использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня. Правомерно ли решение заведующей?
Читать ответы (1)
Людмила
06.09.2021, 00:05

Рабочее время кассиров в гипермаркете - перерывы и оплата времени.

Работаю кассиром в гипермаркете по 12 часов. При 12 часовом рабочем дне обеденный перерыв 30 минут. Но бухгалтерия оплачивает 10 часов 50 минут. По регламенту предприятия перерывы по 10 минут каждые 2 часа. Но кассиров не хватает и нас выпускают на перерыв через 3-4 часа. Второго перерыва 30 минут не дают. Обращалась к директору гипермаркета. Которая сказала. Что у нас обед 1 час. вправе ли я требовать второй обед или время отдыха вторые 30 минут и как законно решить эту проблему?
Читать ответы (2)
Иван
19.02.2021, 09:16

Дополнительные технологические перерывы на рабочих местах - необходимость для токарей, шлифовщиков, фрезеровщиков?

Имеют ли право требовать дополнительные технологические перерывы рабочие: токари, шлифовщики, фрезеровщики и т.д., у которых рабочий день 12 часов, и весь день работа стоя? Сейчас выделяется обеденный перерыв 45 мин и два перерыва по 15 мин с 10.00 и с 17.00.То есть после обеденного перерыва приходится работать неприрывно 4 часа.
Читать ответы (1)