14 ноября получил уведомление о увольнении. В декабре у меня отпуск по графику. Как мне быть. Уходить в отпуск или не стоит?

Руководитель изменяет график отпусков без уведомления - правомерны ли его действия?

По графику у меня отпуск с 07 декабря 2013 г. Я работаю в транспортной компании по графику. При составлении графика на ноябрь руководитель поставил мне отпуск с 11 ноября-не уведомив меня. На вопрос почему перенесли отпуск? Руководитель внятно ничего не ответил. Просто сказал, что график на ноябрь утвержден-пойдешь в отпуск в ноябре. Прав-ли руководитель?

Читать ответы (1)

Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая: по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08. Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска. Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе. Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?

Читать ответы (2)

Директор отказывает в переносе отпуска - как защитить свои права?

В графике отпусков на 2015 год у меня отпуск в ноябре. Я хочу перенести его с 31.12.2015 по 21.01.2016. Директор мне отказывает. Говорит, что я должна идти в отпуск по графику. Или если и сдвигать, то на декабрь (не захватывать январь). И что отпуск в январе - это будет график с 15 декабря. Имеет ли право мне директор отказать? Как мне отстоять свое право?

Читать ответы (1)

Могут ли изменять срок отпуска после подписания уведомления и что делать в такой ситуации?

Мне выдали уведомление на отпуск с 20 ноября по 1 января. Я желая уйти с 23 разрешения не получил. А теперь получил приказ на отпуск с 20 ноября по 31 декабря. Могут ли мне изменять срок отпуска после подписания уведомления? Изменения даты выхода объясняют программными особенностями.

Читать ответы (2)

Как влияет уведомление о сокращении на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Получила уведомление о сокращении за 2 мес. до предполагаего увольнения, но у меня по графику отпусков как раз в этот период должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск, которым я хочу именно воспользоваться, а не получить за него денежную компенсацию. Должно ли время отпуска входить эти 2 месяца? Или же период уведомления (2 мес. ) должен быть продлен на количество дней отпуска?

Читать ответы (3)

Уведомление о сокращении и возможность отказаться от отпуска в связи с ним

Мне вручили уведомление о сокращении 21 ноября, а с 8 декабря отправляют в очередной отпуск. Отпуск у меня по графику действительно в декабре. Но меня же сокращают. С 21 января я уже не буду работать. Можно ли мне отказаться от отпуска в связи с сокращением и компенсацию получить при расчете?

Читать ответы (1)

Можно ли оспорить график отпусков, если не было отпуска в 2012 году?

В отпуске был с середины ноября по середину декабря 2011 года, по графику,28 дней. Согласно новому графику, в отпуск я пойду в начале февраля 2013 года, законно ли что у меня не будет отпуска в 2012 году? Или я могу оспорить составленный график?

Читать ответы (2)

Возможные основания для получения отпуска на месяц раньше по графику\n3.

Родственник водитель трамвая. В прошлом году был в отпуске в декабре. В этом году хотел пойти в отпуск в ноябре-не пускают говорят работать некому, пойдешь только в декабре, по графику. График отпусков не показывают. Вопросы: 1. Должны ли предоставить для ознакомления график отпусков? 2. По каким основаниям можно уйти в отпуск на месяц раньше, чем по графику? 3. Можно ли во время отпуска (в его конце или середине) написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволиться с денежной компенсацией дней неиспользованного отпуска? 4. Могут ли не отпустить, заставить отрабатывать 2 недели? (отпуск прервут, или будут ждать выхода из отпуска)

Читать ответы (3)

Вообще, насколько законно вручать уведомление человеку, находящемуся в отпуске?

В нашем государственном учреждении планируется сокращение с 2009 года. Соответственно, 10 ноября всем обещали вручить уведомления о сокращении. В этот день я буду в очередном отпуске (до 17 ноября). Имеет ли право работодатель вызвать меня на работу для вручения уведомления или заставить по выходу из отпуска подписать его задним числом (10 ноября)? Вообще, насколько законно вручать уведомление человеку, находящемуся в отпуске? И еще - должности, предлагаемые взамен, предлагаются вместе с уведомлением (как приложение к нему) или могут быть предложены в любое время до непосредственного увольнения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Перенос отпуска - как отказаться от графика и изменить даты отпуска?

Ушел в отпуск по графику в октябре 2015 г. но из-за болезни отпуск передвинулся на декабрь. Отпуск заканчиваеться 31 декабря а следующий отпуск стоит в графике с 11 января. Могули я отказаться или перенести отпуск. В графике отпусков я не расписывался.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

14 ноября получил уведомление о увольнении. В декабре у меня отпуск по графику. Как мне быть. Уходить в отпуск или не стоит?

Челябинск - онлайн услуги юристов