Касается данный вопрос не меня, а моего знакомого. Он не хочет напрягать отношения с бухгалтером, тем более - ему ответили - что начислено всё верно. В мае 2014 г (работа по графику - сутки через трое) работал в праздничные дни - 1 и 9 мая. Фонд времени составил - 192 часа. Переработка - 31 час. Начислено за работу в праздники - 2040 руб Начислено за переработку графика - 0 руб. Коллега его работал также в мае, но не в праздники. Фонд времени составил - 192 часа. За переработку графика начислено - 3960 руб. Как то это не справедливо. Почему?

Пусть обращается в трудовую инспекцию, они проверят.

Неравное начисление за работу в праздники и переработку графика

Оплата праздничных часов и переработки - правильная расчетная формула и споры с работодателем

У меня такой вопрос. Работаю по графику сменности сутки-трое. В январе мною отработано 184 ч. примесячной норме 136 ч., переработка составила 48 ч. из них на празднечные дни пришлось 40 ч. Хотел переработку присоединить к отпуску, но работодатель сказал, что у меня всего 8 ч., т.к. в январе была оплата праздничных часов. Р.Д.произвёл оплату празднечных-час ставки + час ставки празднечный. Я не согласен. Т.к. думаю, что,чтобы у меня не было переработки оплата должна быть: час ставки+ 2 часак ставки праздничный. Разъясните, пожалуйста, как должно быть, кто прав.

Читать ответы (3)

«Расчет оплаты праздничных часов и отгулов за переработку в рамках квартального расчетного периода»

У меня работа сутки через трое. Расчетный период квартал (апрель, май, июнь). Часов по норме-485, часов по графику - 544, переработки 59 часов. 1 и 9 мая праздничные смены по 16 часов. Вопрос: может оплата праздничных часов съедать отгулы за переработку?

Читать ответы (1)

Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.

Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?

Читать ответы (1)

Разве праздничные дни и переработка идентичны? Ответ работника, который работает в графике сутки через трое

Я работаю в графике сутки через трое. Нам считают переработку без праздничных дней, утверждая, что праздничные нам оплачиваются. Разве праздничные дни и переработка это одно и тоже?

Читать ответы (1)

Оплата за часы работы в праздничные дни и их правильность

У нас возник вопрос по оплате работы за январь, февраль, март месяц 2016 г. Работа сменная (график сутки через трое). Рабочая смена по 24 часа. Баланс рабочего времени в 1 квартале 2016 г. равен 447 часов. Отработано 552 часа, рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 56 часов праздничных. Переработка за квартал 105 часов (552-447). Праздничные 56 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в одинарном размере, при этом из переработки за квартал высчитали 56 часов праздничных (105-56), и к оплате за переработку за 1 квартал оплатили 49 часов (2 часа в полуторакратном размере и 47 часов в двойном размере). Вопрос: 1. Правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается оплачивать переработку и праздничные дни при 2/2 графике работы - правомерно ли это?

У нас график работы 2/2 по 12 (13!)часов! В мае 2014 года отработанное время составило-192 часа! Работодатель отказывается оплачивать переработку, говоря, что при таком графике никакой переработки быть не может! Праздничные тоже не оплачивают! Подскажите, правомерным ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля. Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?

Читать ответы (1)

Как правильно оплатить новогодние смены с работниками дет. дома?

Я работаю в дет. доме, график сменный (сутки через трое). В новогодние поаздники работали как полагается, по графику, скажите какая должна быть оплата за те смены которые попали в эти праздничные дни? Нам сейчас выдали з/п, по норме часов у нас должно быть 123,5 часа, мы отработали 169 час. Получается пепеработка 45 час. Так вот нам сказали что переработка не оплачивается, так как нам оплатили январские праздники вдвайне. Правильно ли это? Но насколько я знаю праздники январские с 1 по 8 и так оплачиваются вдвайне, разьве нет? Тогда почему нам не оплачивают переработку, а все втиснули в одну оплату?

Читать ответы (2)

Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы

Просим разъяснить! Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г. Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа. Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных. Переработка за месяц 72 часа (192-120). Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.). Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни? При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это? Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.

Читать ответы (2)

Выплата за переработку и праздничные часы - законность и правила

В Январе 2020 мною отработано 209 часов, при норме 136 часов. Т.е. 73 часа переработки. Из них 72 часа праздничных. В итоге праздничные оплатили в двойном размере, а переработки получился 1 час. (пояснили, что праздничные часы не учитываются как переработка) Законно ли это?

Читать ответы (1)

Неравное начисление за работу в праздники и переработку графика - почему так произошло и что делать?

Волгоград - онлайн услуги юристов

Оплата праздничных часов и переработки - правильная расчетная формула и споры с работодателем

«Расчет оплаты праздничных часов и отгулов за переработку в рамках квартального расчетного периода»

Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.

Разве праздничные дни и переработка идентичны? Ответ работника, который работает в графике сутки через трое

Оплата за часы работы в праздничные дни и их правильность

Работодатель отказывается оплачивать переработку и праздничные дни при 2/2 графике работы - правомерно ли это?

Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.

Как правильно оплатить новогодние смены с работниками дет. дома?

Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы

Выплата за переработку и праздничные часы - законность и правила

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59