Вышла на работу в 1 год 10 месяцев, оказалось, что оклад по моей должности за время моего отсутствия вырос, а меня взяли на должность по окладу с которого я уходила в декрет, сказали в бугалтерии что такой оклад будет, пока не согласуют. Вопрос, есть ли конкретный срок за который мой работадатель обязан сделать оклад как у специалистов по моей должности или работадатель имеет право платить такой оклад по своему желанию?

Вопрос, есть ли конкретный срок за который мой работадатель обязан сделать оклад как у специалистов по моей должности

Должны ли были мне тоже повышать оклад во время моего отсутствия, так как у нас одинаковые должности?

Я отработала на крупном предприятии 7 лет и ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком на 3 года. На такую же должность как и у меня взяли молодых специалистов и за год из работы подняли оклад, сумма которого превышает мой оклад на момент ухода в декрет. И сейчас на момент моего выхода у нас одинаковые должности, но разные оклады. Должны ли были мне тоже повышать оклад во время моего отсутствия, так как у нас одинаковые должности?

Читать ответы (1)

Проблемы с окладом после декретного отпуска - повышение окладов для других юристов, неравноправие в установлении оклада

У меня такая проблема. Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет (ребенку 2,6), во время моего декретного другим юристам нашего отдела повысили оклады-с 10 тыс до 14 тыс. Мой оклад четко прописан в трудовом договоре-10 тыс. Когда на мою должность брали человека ему установили оклад 20 тыс., в штатном расписании напротив моей должности стояло два оклада - 10 и 20 тыс. (что на мой взгляд, является не законно) Мне обязаны повысить оклад? И какими нормативными актами я должна руководствоваться.

Читать ответы (1)

Вопросы и проблемы возвращения на работу после декретного отпуска - как поступить

03.07.14 у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Я сообщила работодателю об окончании декрета в начале июня, в ответ мне было сказано, что вакансий с моим уровнем з/п в моем отделе нет, и мой непосредственный начальник предложил вакансию с понижением в должности и окладе. У меня заключен с работодателем бессрочный трудовой договор, где прописаны должность и оклад. Я обратилась в отдел кадров компании, чтобы мне нашли равноценную должность с моим уровнем оклада, но пока вариантов не предлагали. В случае, если до конца декрета предложений не будет: 1. Стоит ли мне дожидаться окончания декрета или лучше заранее письменно оповестить работодателя о своем выходе на работу? 2. Как вести беседу с начальником, который мне говорит, что меня не возьмут обратно в фирму с сохранением оклада? 3. Могу ли я рассчитывать на мое обязательное трудоустройство в фирме в моей или соответствующей должности с сохранением моего оклада? 4. Если по окончании срока декрета фирма не может предоставить мне возврат моей должности или предоставить аналогичную должность в другом отделе, что я могу требовать от работодателя? 5. В каких случаях меня могут уволить с моей работы?

Читать ответы (1)

Права и выплаты главного бухгалтера в декретном отпуске - пособие по окладу и замена должности

Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. Мою должность как главного бухгалтера школы должны сократить в декабре 2014 года. В период моего декретного отпуска было повышение оклада. Как будет выплачиваться пособие, по моему окладу перед уходом в декрет или по установленному на сегодняшний день? Какие права у меня сохраняются до выхода из декрета? Что организация обязана предложить вместо моей должности? Какие документы оформляются?

Читать ответы (1)

Недоразумение с окладом при смене сотрудника - насколько это правомерно?

Когда я уходила в декрет по моей должности в штатном расписании был один оклад, на который временно взяли работника. Но за время его работы ему повысили оклад, и в штатное расписание ввели вилку оклада по моей должности. Когда я стала выходить на свое место мне дали мой старый оклад по низкому диапазону, что составляет разницу с окладом человека, которой сидел на моем месте более 20 %. Руководство объясняет это тем, что ей же индивидуально поднимали, а твой остался таким же каким был по трудовому договору. Правомерно ли это?

Читать ответы (4)

Неравная оплата труда после декрета - обман или особенность филиала?

Вышла с декрета и оклад оставили прежний, подписала только допсоглашение на повышение оклада с января этого года, получается что за три года мой оклад не индексировали. Вышла на прежнюю должность. Все специалисты на этой должности получают одинаковый оклад, кроме меня. Возможно что это связано с тем что у нас учреждение филиал, автономное учреждение гос. университета? Или меня обманывают?

Читать ответы (1)

Могу ли я потребовать повышения зарплаты после выхода из декрета и при сохранении старого оклада?

Выхожу из декрета, после расформирования моего отдела, мне сказали, что за мной сохраняется должность и мой старый оклад. Пока я была в декрете, размер зарплат у всех значительно вырос. Сейчас меня устраивают на свободные вакансии, в праве ли я потребовать повышения моей зарплаты? Или я буду получать свой старый оклад?

Читать ответы (3)

О несправедливости расчета зарплаты при возврате сотрудницы с декретного отпуска

Я руководитель подразделения на фирме, у меня такой вопрос, моя сотрудница ушла в декрет с окладом 20000 руб, на время декрета мы взяли человека, в этот период на этой должности был поднят оклад до 25000 руб. При возврате сотрудницы с декрета расчет зарплаты ей идет со старого оклада 20000, в бухгалтерии не могу добиться почему, в штатном расписании по этой должности человек который заменял декретна получал 25000 руб. Как мне объяснить бухгалтерии что они не правы.

Читать ответы (10)

Что делать, если организация, в которой работаешь, была выкуплена и предлагает меньшую должность и оклад?

Нашу организацию выкупила другая организация. Сотрудников будут увольнять по переводу из одного юр.лица в другое. Уведомлений о сокращении не рассылают, при этом в новом юридическом лице моей должности не будет, вместо нее будут предлагать ниже должность и ниже оклад. Каковы мои действия, чтобы просто не оказаться без работы с заявлением по собственному желанию, если новые условия по должности и окладу меня не устроят? Что будет со мной, если я откажусь подписывать договор о переводе на новую более низкую должность с понижением оклада. Спасибо.

Читать ответы (1)

Мать-одиночка после декрета беспокоится о понижении должности и заработной плате - права и возможности

Я - мать-одиночка. После 3 лет отпуска по уходу за ребенком воспользовалась оплачиваемым отпуском 39 дней. 22 марта выходить на работу. На работе сейчас непонятная ситуация: реформы и перестановки кадров, вопрос о самом существовании отдела. Боюсь, аналогично коллеге (также вышла из декрета) принудительно переведут на должность ниже той, что уходила в декрет (аргументируют: за 3 года изменился специфика и объем работы, что не потяну). Я хочу выйти на свою должность, с которой уходила в декрет, и беспокоит заработная плата (за 3 года на моей позиции минимальный оклад выше того, что был у меня до декрета)! Отсюда вопросы: имеет ли работодатель понизить меня в должности и имею ли я права на индексацию заработной платы за 3 года, с учётом финансовой не стабильности в стране? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос, есть ли конкретный срок за который мой работадатель обязан сделать оклад как у специалистов по моей должности

Воронеж - онлайн услуги юристов