Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите пожалуйста имеет ли право начальник штрафовать денежной суммой за ошибки не предусмотренные правилами внутреннего

06.03.2008, 15:27
• г. Москва

Скажите пожалуйста имеет ли право начальник штрафовать денежной суммой за ошибки не предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка т.е. например за орфографическую ошибку.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, штраф, как мера дисциплинароной ответственности, не предусмотрен трудовым законодательством в ст. 192 ТК РФ. Не указанные в данной статье другие дисциплинарные взыскания могут применяться только для отдельных категорий работников и только в случае, если предусмотрены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
20.03.2007, 15:02

Возможность сослаться на правила внутреннего трудового распорядка при определении рабочего дня в трудовом договоре

Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать в трудовом договоре начало и окончание рабочего дня, или в договоре можно сослаться на правила внутреннего трудового распорядка предприятия: "Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка." Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
18.04.2019, 13:17

Ошибка в написании места рождения в паспорте - влечет ли недействительность документа?

В паспорте в поле «место рождения» допустили орфографическую ошибку: г.Волгогрд вместо г.Волгоград. Влечёт ли данная ошибка недействительность паспорта?
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
24.10.2016, 18:20

Определение соответствующей статьи ТК РФ при смене режима работы в протоколе и соглашении к Правилам внутреннего

Скажите пожалуйста, какую статью ТК РФ указать в протоколе (профсоюз) и в соглашении к правилам внутреннего трудового распорядка при смене режима работы. Спасибо.
Читать ответы (2)
Светлана Николаевна
21.06.2022, 17:10

Может ли работодатель изменить режим рабочего времени в соответствии с внутренними правилами?

Может ли работодатель изменить режим рабочего времени с 5\2 на 2\2, если в договоре такая формулировка "Для работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя в соответствии с требованиями внутреннего трудового законодательства РФ"?
Читать ответы (1)
Людмила
15.03.2018, 12:29

Ошибка в отчестве ребенка в судебном постановлении по алиментам - юридическое значение, вопросы исправления и подачи заявления

В судебном постановлении по алиментам допущена ошибка (неправильное отчество ребенка). Имеет ли силу такое постановление? Имеет ли право судебный пристав просто исправить ошибку или нужно новое заседание суда? Кто должен подать заявление на исправление ошибки?
Читать ответы (3)
Тим
05.12.2020, 20:14

Отсутствие двойного награждения внутренним трудовым распорядком - законная ли практика?

На вопрос почему ему не была выплачена премия, начальник отдела кадров пояснила, что двойное награждение не предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. Зaконно ли это?
Читать ответы (1)
Марина
26.12.2010, 20:30

Можно ли вообще устанавливать не предусмотренные законом основания увольнения?

Скажите, пожалуйста, могут ли уволить руководителя филиала в связи с длительной болезнью (более 4 месяцев) без выплаты выходного пособия и без предложения трудоустройства в организации? Такое основание увольнения предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка в организации. Можно ли вообще устанавливать не предусмотренные законом основания увольнения?
Читать ответы (1)
Марина
29.12.2010, 00:30

Скажите может ли Правилами внутреннего трудового распорядка быть предусмотрены дополнительные основания увольнения

Скажите может ли Правилами внутреннего трудового распорядка быть предусмотрены дополнительные основания увольнения для руководителя, его заместителей и руководителей филиалов?
Читать ответы (3)