Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я работаю заведующей складом.

06.03.2008, 17:37
• г. Воронеж

Я работаю заведующей складом. Находясь в отпуске, направила телеграммой от 4 февраля 2008 г. заявление на имя директора базы об увольнении с работы по собственному желанию. После возвращения из отпуска 25 февраля продолжила работать, а 29 февраля по моему требованию была назначена сдача-приемка находившихся у меня в подотчете материальных ценностей. 4 марта я потребовала, чтобы администрация освободила меня от работы, произвела расчет по заработной плате и выдала трудовую книжку. Директор отказался выполнить мои требования, считая, что я должна отработать две недели после подачи заявления и этот срок должен исчисляться с 25 февраля, т.е. со дня моего возвращения из отпуска. Кроме того, директор считает, что материально-ответственные лица могут быть уволены только после окончания сдачи-приемки материальных ценностей. Кто прав в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Основная цель предупреждения об увольнении: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, вы предоставляете ему такую возможность. При этом неважно, находитесь Вы на работе, в отпуске или болеете. Работодатель с момента подачи заявления вправе начать поиски нового работника. Поэтому все время со дня подачи заявления засчитывается в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.

Мнение директора о сдаче-приемки мат.ценностей не основано на нормах ТК. Организовать проведение инвентаризации и прием-передачу дел - это задача руководства, а не работника. Поэтому если до последнего дня работы инвентаризация так и не состоялась, то гражданин не обязан после увольнения специально приходить к бывшему работодателю, чтобы участвовать в процедурах передачи дел и товарно-материальных ценностей. Он имеет полное право от этого отказаться.

Однако не следует забывать о договоре о полной материальной ответственности (если такой договор был заключен) и возможных претензиях к Вам в связи с недостачей.

С Уважением Назаров Александр.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
14.02.2015, 20:35

Правомерность требований директора относительно отработки программистом после увольнения по собственному желанию

Задача 4 Программист Рычков, находясь в отпуске с 01.04 по 28.04, подал 14.04 заявление об увольнении по собственному желанию. Однако директор заявил, что Рычков должен будет отработать, как этого требует закон, две недели, причём начнётся срок отработки после окончания отпуска, т.е. с 29.04. Определите правомерность требований директора. Изменилось бы решение задачи, если бы заявление было подано, например, 25.04?
Читать ответы (1)
Эдуард
03.02.2016, 10:37

Срок отработки и выдача трудовой книжки при увольнении в отпуске

Я пошел в отпуск. Находясь в отпуске подал заявление об увольнении по собственному желанию его зарегистрировали. С какого момента отсчитываются две недели отработки - со дня регистрации заявления или со дня окончания отпуска? И когда работодатель должен выдать трудовую книжку.
Читать ответы (3)
Анна
06.10.2009, 21:32

Правомерны ли действия работодателя, который уволил меня через неделю, и, тем самым нарушил мое право отозвать заявление?

Находясь в отпуске без сохранения заработной платы, я написала заявление на увольнение по собственному желанию без указания конкретной даты увольнения. Через неделю после моего заявления получила трудовую книжку с записью "уволена по собственному желанию". Правомерны ли действия работодателя, который уволил меня через неделю, и, тем самым нарушил мое право отозвать заявление?
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
29.04.2014, 10:11

Порядок передачи материальных ценностей при увольнении сотрудника в отпуске

Материально-ответственное лицо, находясь в отпуске написал заявление на увольнение. Дата увольнения последний день отпуска. Когда произвести передачу материальных ценностей?
Читать ответы (1)
Евгений
13.11.2014, 17:01

Задержка расчета после увольнения - отсутствие мер со стороны работодателя по сдаче материальных ценностей

Я материально-ответственное лицо. Написал заявление на увольнении по собственному желанию, отработал 2 с лишнем недели. Приказом уволили вовремя. Прошло полтора месяца после увольнения до сих пор не рассчитали. Говорят не передал материальные средства. Мер со стороны работодателя по сдачи мной материальных ценностей, после написания заявления не было.
Читать ответы (1)
Татьяна
15.12.2020, 16:12

Директор магазина продолжает работать после заявления об увольнении

Директор магазина Герасимова 1 июля подала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность. Приказ об увольнении Герасимовой не был издан, и она продолжала работать. Спустя 2,5 месяца Герасимова потребовала выдать ей трудовую книжку и произвести с ней расчет. В течении какого срока подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию администрация должна издать приказ об увольнении? Когда администрация обязана выдать уволенному работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет? Как следует поступить администрации по условию задачи?
Читать ответы (1)
Елена
11.10.2010, 08:11

Какой период времени он должен отработать после подачи заявления (окончания отпуска)?

Находясь в отпуске, главный бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию. Какой период времени он должен отработать после подачи заявления (окончания отпуска)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
28.03.2012, 19:46

Какие правила отработки отпуска и увольнения по собственному желанию?

Нахожусь в очередном отпуске (по приказу с 01.03.2012 г по 29.03.2012 г.) Во время отпуска написала заявление об увольнении по собственному желанию с 12.03.2012 г. Заявление передала через секретаря, о чем есть отметка на моем экземпляре заявления. Должна ли я по закону отработать две недели после отпуска (по требованию руководителя) и есть ли у него право вписать в мою трудовую книжку Уволена за прогул, не поставив меня в известность.
Читать ответы (2)
Алексей
28.01.2008, 14:11

Каким днём увольнять работника, если он, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении по собственному желанию?

Каким днём увольнять работника, если он, находясь в отпуске, написал заявление об увольнении по собственному желанию? Должен ли он, выйдя из отпуска, отработать две недели? Может ли работник уволиться в последний день отпуска без отработки, если с момента подачи им заявления об увольнении (когда он был в отпуске) и днём окончания отпуска прошло больше двух недель?
Читать ответы (1)
Юрий дмитриевич
05.06.2014, 09:18

Как получить трудовую книжку и решить проблему при поиске новой работы?

Написал заявление об увольнение по собственному желанию 03.06.14. Отдал директору на подпись. После этого узнал, что я нахожусь в официальном отпуске с 02.06.14 до конца месяца, об отпуске узнал в момент подачи заявления об увольнении. Трудовую книжку сказали отдадут после окончания отпуска. На новое место работы без трудовой не принимают. Как быть?
Читать ответы (3)