Начальник вызвал главного нашего отдела и на словах сказал, что ему была написана лично жалоба от клиента об отказе в услугах в рабочее время. Но такого не могло быть. Он не предоставил ни письма, ни настоящей жалобы от клиента. Лишил весь отдел премии и выговор в личное дело. Как поступить правильно? Сообщить о данном происшествии вышестоящим или опять промолчать, чтобы начальник получил премию за экономию заработной платы?

Сообщить или промолчать - это Ваше личное дело, начисление премии должно происходить при выполнении каких-либо установленных в организации показателей премирования, это не является дисциплинарным взысканием. Если показатели премирования Вами выполнены - не начисление премии является не законным. Выговор - это уже дисциплинарное взыскание, тем более с занесением в личное дело, можете оспорить в суде и первое и второе действие работодателя, хотя , если Вы раздумываете над тем сказать ли об этом вышестоящему руководству , то вряд ли этот совет поможет...

Начальник без доказательств обвиняет отдел в отказе в услугах

Почему лишили премии специалистов по закупкам, не имеющих отношения к производству, в отделе?

На работе лишили премии на 100%, прогулов либо выговоров не было с моей стороны. Работаю специалистам по закупкам. В устной форме объяснение дало руководство, что лишили премий, т.к. нет заказов у предприятия. Лишили премий весь отдел, кроме начальника отдела. В отделе три специалиста по закупкам, не имеющих отношения к производству. Законно ли это?

Читать ответы (5)

Нарушение процедуры премирования и отказ в предоставлении информации - необоснованное и непрофессиональное поведение начальства

Была включена в список премирования (лично готовила документ) Документ подан начальником отдела, согласован с директором данного подразделения и дошёл до расчётного отдела Спустя дней 10, по личным обстоятельствам, было написано заявление на увольнение по собств. Желанию. При предоставлении заявления начальнику отдела, было лично им сказано что тогда эту премию отменят, раз увольняюсь. В этот же день я была вычеркнута из списка премированных лично начальником отдела в расчётном отделе. В расчётном отделе отказались мне показывать документы, на основании чего я была вычеркнута, когда это сделано, и когда был издан приказ о премировании мне тоже не сказали. Все это было сделано без согласования директора подразделения. (Работаю в государственном учреждении) Если я правильно понимаю, когда документ находится в расчетном отделе, значит вышестоящим начальством он был утвержден? Правомерны ли действия начальника отдела?! И начальника расчётного отдела?!

Читать ответы (1)

Работодатель не выплатил премию за прошедший месяц - как реагировать на эту ситуацию?

Работодатель не заплатил премию за прошедший месяц. Ранее всегда платил. Премия фиксированная. В трудовом договоре не прописана. ЗП вся белая. Есть расчетные листки за каждый месяц работы за 2 года. Система мотивации есть следуя которой я получал всегда премию, но по документам она не зафиксирована нигде. На словах сказали, что весь отдел лишили премии за месяц, что экономят деньги кризис и т.д.. В другом отделе (одно юр. лицо) премию сотрудникам платят. Что делать в такой ситуации подскажите?

Читать ответы (1)

Лишила ли директор правильно премий до конца года, вопрос по приказу о выговоре

Мне сделали выговор за нарушение обязанностей в мае и лишили премии. В июне мне тоже не начислили премию. Директор сказала, что лишила меня премий до кнца года. Права ли она? в приказе говорится только оналожении выговора.

Читать ответы (1)

Уточнение о снижении премии в соответствии с приказом руководителя относительно служебных записок и ходатайств начальника отдела

Приказом руководителя начальнику отдела и двум его сотрудникам снижен размер премии на 50%. В положении о премировании сказано, что премия снижается по Служебной записке начальника отдела с согласованием с курирующим заместителем данное направление. Начальник отдела ходатайство на снижение премии не писал. Посоветуйте как обратится к работодателю за разъяснением о снижении премии.

Читать ответы (1)

Пришел получать зарплату и в бухгалтерии сказали что лишили премии.

Пришел получать зарплату и в бухгалтерии сказали что лишили премии. Ни каких нарушений не было. Объяснительные не писал. Но есть приказ от начальника отдела. Лишили весь отдел.

Читать ответы (1)

Как подавать жалобы на решение по пересмотру дела в суде и на постановление о привлечении к административной ответственности?

Я обжаловал постановление о привлечении к административной ответственности, вынесенное зам. начальника отдела полиции. Подал заявление о пересмотре дела начальнику отдела полиции, а также жалобу в суд. Получил решение по заявлению о пересмотра дела из отдела полиции. В суде жалоба ещё не разбиралась. Хочу также обжаловать решение по пересмотру дела в суде. Скажите пожалуйста, жалоба на решение по пересмотру дела в суде будет рассматриваться отдельно от жалобы на постановление или две жалобы будут рассматриваться одним судьёй в рамках одного дела? Мне нужно подавать отдельную жалобу на решение по пересмотру дела или подавать вторую жалобу, дополнительную к уже поданной жалобе на постановление?

Читать ответы (1)

Сложная ситуация на работе - конфликт в отделе учета и угроза сокращения сотрудников

Работаю в органах местного самоуправления. Чуть больше года назад было принято решение о сокращении двух ставок в отделе учёта, заместителя руководителя-начальника отдела учёта и главного специалиста отдела учёта и вводе ставки начальника отдела учёта. После сокращения буквально месяц назад в этот же отдел ввели ещё одну ставку. Две недели назад руководитель вызвал меня-начальника другого отдела и сказал, что передает часть функций отдела учёта в наш отдел. Я сказала, что это незаконно. Что это расширение. Сферы обслуживания. А руководитель показал свое безразличие по данному поводу, ещё и нажаловался вышестоящему руководству. Вышестоящий руководитель вызвал меня и сказал, чтоб я безоговорочно выполняла все то, что говорит мой непосредственный руководитель. И сказал о том, что я могу обжаловать их решение в судебном порядке, но дальше они со мной работать не будут. Как мне быть в данной ситуации? Как добиться справедливой? В настоящее время они уже подготовили документы, в ближайшее время будут предупреждать о сокращении нас.

Читать ответы (2)

Можно ли законно лишить премии в государственном учреждении без обоснованных оснований?

Скажите законно ли лишить премии в гос учреждении, написал на меня жалобу заявитель, жалоба не обоснованна, но руководство лишили премии, заработная плата составляет 3400 оклад все остальное премия?

Читать ответы (2)

Нужно ли начальнику ГСУ подписывать ответ на жалобы заявителя?

Несколько раз подавал в ГСУ при ГУВД жалобы на руководство СУ при УВД и следователя по поводу необоснованного затягивания следствия. На все жалобы получал отписки за подписью зам. начальника отдела. На приеме у начальнику ГСУ при ГУВД еще раз подал жалобу где жаловался уже на зам. начальника отдела ГСУ. Через месяц мне пришла очередная отписка за подписью опять же зам. начальника отдела на которого я жаловался. Вопрос: Обязан ли начальник ГСУ лично подписать ответ на мою жалобу поданную у него на приеме?

Читать ответы (2)

Начальник без доказательств обвиняет отдел в отказе в услугах - как быть в такой ситуации?

Березники - онлайн услуги юристов

Почему лишили премии специалистов по закупкам, не имеющих отношения к производству, в отделе?

Нарушение процедуры премирования и отказ в предоставлении информации - необоснованное и непрофессиональное поведение начальства

Работодатель не выплатил премию за прошедший месяц - как реагировать на эту ситуацию?

Лишила ли директор правильно премий до конца года, вопрос по приказу о выговоре

Уточнение о снижении премии в соответствии с приказом руководителя относительно служебных записок и ходатайств начальника отдела

Пришел получать зарплату и в бухгалтерии сказали что лишили премии.

Как подавать жалобы на решение по пересмотру дела в суде и на постановление о привлечении к административной ответственности?

Сложная ситуация на работе - конфликт в отделе учета и угроза сокращения сотрудников

Можно ли законно лишить премии в государственном учреждении без обоснованных оснований?

Нужно ли начальнику ГСУ подписывать ответ на жалобы заявителя?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59