Я работаю по договору ГПХ. я беременна. Работодатель, узнав этот факт будет меня увольнять. Имеются ли у меня какие-либо варианты остаться работать, какие у меня права в этой ситуации, и может ли по факту работодатель меня уволить из-за беременности?

А что такое ГПХ в Вашей интерпретации? Если есть работодатель, то должен быть трудовой договор. Если есть работодатель, то он не имеет права Вас уволить ни по каким обстоятельствам в связи с тем, что Вы беременны (за искл.ликвидации организации).

Беременность и работа по договору ГПХ - права и возможности работницы

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

Читать ответы (3)

Возможность увольнения беременной работницы по истечении срочного трудового договора - правовые аспекты

Я работаю по срочному трудовому договору, который действует до 31 октября. Сейчас декабрь, я продолжаю работать, но никакой новый договор со мной не заключали. Я беременна, может ли работодатель меня уволить, узнав о моей беременности, ссылаясь на прекращение срочного трудового договора?

Читать ответы (3)

Может ли работодатель уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины

Сотрудница забеременела, но не принесла никаких документов, подтверждающих данный факт и не предупредила об этом работодателя. Вопрос: может ли работодатель, не знав о факте беременности, уволить данного сотрудника за нарушение трудовой дисциплины?

Читать ответы (1)

Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна.

Я беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работ беременная на третьем месяце, работаю у индивидуального предпринемателя год. Узнав о беременности работодатель принуждает написать по собственному желанию или изменить график работы (график работы в трудовом договоре не обговорен) Трудовой договор бессрочный. Работают два продовца неделю через неделю. Причину увольнения обьясняет тем что точка не рентбельна. Может ли уволить и поменять график без моего согласия. Что делать в этой ситуации.

Читать ответы (1)

Можно ли быть уволенной из-за скрытой беременности при трудоустройстве и какие последствия могут быть?

На данный момент я нахожусь в активном поиске работы, плюс к этому я еще и беременна (10 недель). При трудоустройстве хочу не сообщать об этом факте работодателю. Подскажите, могут ли меня уволить после того, как обнаружится моя беременность и есть ли какие-либо наказания за скрытие беременности при трудоустройстве?

Читать ответы (1)

В случае моего отказа от оформления договора о взаимном оказании услуг может ли работодатель уволить меня?

Работаю в организаци месяц. Испытательный срок еще не истек. Трудовой договор до сих пор не подписан. Работодатель, узнав о моей беременности, предложил оформить договор о взаимном оказании услуг. Я хочу работать по трудовому договору. В случае моего отказа от оформления договора о взаимном оказании услуг может ли работодатель уволить меня? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работадатель предлагает ей устроиться в штат (с испытательным сроком в 3 месяца).

Моя жена на 2 месяце беременности. Работадатель предлагает ей устроиться в штат (с испытательным сроком в 3 месяца). При этом ему не известен факт беременности. 1. Будет ли иметь право работадатель ее уволить по истечению испытательного срока, если заметит по физиологическим признакам беременность? 2. Будет ли иметь право работадатель ее уволить при выходе в отпуск по беременности (ведь пройдет всего 5 месяцев со времени ее трудоустройства)?

Читать ответы (1)

Условия трудового договора и права беременной работницы на испытательном сроке

У меня 5 месяцев беременности. Работаю официально по трудовой книжки. Но в договоре есть испытальный срок 3 месяца. Может ли работадатель меня уволить узнав что я беременная. Испытальный срок заканчиваеться 30 августа только.

Читать ответы (1)

Определенные случаи расторжения продленного трудового договора по ст.по окончании беременности и потеря выплат

Часть 2 ст. 261 предусматривает также право работодателя в определенных случаях расторгнуть продленный трудовой договор: когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Что это за определенные случаи. Значит, работодатель продлевает трудовой договор только до факта рождения ребенка, а потом расторгает и женщина теряет все выплаты по уходу за ребенком.

Читать ответы (1)

Я беременна, у моего работодателя закрывается кафе, в котором я работаю на данный момент!

Я беременна, у моего работодателя закрывается кафе, в котором я работаю на данный момент! Но помимо кафе у него есть строительная база! Срок беременности 10 недель! Имеет ли право работодатель меня уволить? И как мне действовать в этой ситтуации? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременность и работа по договору ГПХ - права и возможности работницы

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов