Как доказать невыплату заработной платы и нарушение трудовых условий при увольнении по собственному желанию в инспекции труда
Как доказать в инспекции труда, что работодатель не выплатил всю заработную плату при увольнении по собственному желанию, при всем этом не давали расчетные листы, и,еще в договоре написано рабочий день по 8 часов, а работала по 15 часов?
еще в договоре написано рабочий день по 8часов,а работала по 15часов?
---так это работодатель должен доказать что прозвёл вам все положенные выплаты.
Спросить
Добрый вечер!
Государственной инспекции по труду Вы доказывать ничего не обязаны, они обязаны провести своевременно проверку, но скорее всего этого делать как обычно не будут. Свидетели, запись видеокамер, полиграф (детектор лжи), заключение экспертизы...
Лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
При увольнении по собственному желанию, мною было написано заявление о выдаче документов (копии приказов, справок и д.р.документов связанных с рабочей деятельностью). В день увольнения мне не выдали данные документы и заработную плату. Работодателю была направлена претензия. Подскажите, пожалуйста, работодатель должен ответить на претензию в течении десяти рабочих или календарных дней? Спасибо.
Я работала продавцом-кассиром в ооо голдер официально, платили 1200 рублей за смену по 15 часов, но в договоре написано 40-часовая рабочая неделя и окдад 40 рублей час, уволилась по собственному желанию, и мне выплатили только оклад, тоесть на половину меньше, расчетные листы никогда не давали, как доказать, что мне выплатили не всю зарплату, и куда обратиться?
Работодатель не выплатил заработную плату в день уволнения. При этом задержка заработной платы с февраля месяца. Как доказать наличие чёрной зарплаты? Куда обращаться?
У какую инстанцию можно обратиться, если после увольнения работодатель не платит расчетные и не говорит, когда будет выплачено? 25.02.2015 я уволилась по собственному желанию, получила часть расчетных, большую часть не выплатили до настоящего времени, справки на руках есть. Работодатель задерживал заработную плату и не выплатил за январь еще ничего и компенсацию за неотгуленный отпуск.
Работодатель направил письменный запрос в поликлинику о подлинности больничного листа через две недели после увольнения работника. Поликлиника подтвердила, что больничный подлинный и выдан обоснованно. При увольнении расчетный листок выдан не был. Ранее заработную плату работодатель выплатил только после обращения работника в трудовую инспекцию.
Правомерны ли действия работодателя в части проверки больничного через 2 недели после увольнения?
Работадатель невыплател зарплату при увольнении пособстаенному желанию. Работал по договору, договор наруки недовали.
Во время увольнения мне не были выплачены расчетные. Я обратилась в инспекцию по труду. Они провели проверку работодателя. В результате он предоставил документы, что уволившись 22.03.2013 г по собственному желанию я в марте отработала всего 8 часов и получила расчетные в день увольнения. Что чистая ложь. Что мне делать, как доказать свою правоту. С уважением, Елена.
Я работала главным бухгалтером по совместительству (в трудовой записи нет, но были отчисления в ПФ в течение 3 лет). При увольнении мне не выплатили заработную плату, компенсацию за отпуск. Куда мне можно обратиться, чтобы обязать работодателя выплатить мне з/п: инспекцию по труду или сразу в суд?) Как доказать, что этот последний месяц я работала, хотя работодатель утверждает, что нет. Спасибо!
Добрый день! При увольнении по собственному желанию мне не выплатили заработную плату, больничный лист и компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении мне не выплатили заработную плату, трудовая инспекция подтвердила этот факт. Но работодатель всё равно в течении 2 месяцев так и не выплатил ничего. Куда мне обратиться если сейчас я нахожусь в другом городе.
