Говорят, надо с тебя за все годы удержать за какой то обман.

Жена по внутреннему совместительству убирала офис на заводе, но при устройстве никаких документов не подписывала (она и слов то типа договор и т.д. не знала тогда!), а ее оказывается оформили тогда какой-то возчицей во вредном цеху, а совсем не уборщицей. Зарплату платили, расписывалась в какой-то тетрадке вместо ведомости, правда. Переводы в ПФ шли, мы проверили.

Сейчас забеременела, ее уволили за прогул, на основании странного прогула по докладным начальства (ну по собственному желанию она ни в какую не согласилась). У нее справка из консультации на день т.н. прогула, есть докладная о беременности. А ведь для пособия по беременности все важно. А еще стыдят все начальники, мол ты ж не работала возчицей то,уволься, а мы тебя по трудовому соглашению возьмем. Так они ж сами так и устраивали! Говорят, надо с тебя за все годы удержать за какой то обман. Как будто она украла что, а не работала честно уборщицей? Объяснительные требуют, но она отказалась писать. Копию приказа об увольнении, однако на руки не дают и все документы тоже, только копии договора и приказа о приеме показали с не ее подписями и говорят, что на совместителей пособия все равно не начисляют. По основной работе зарплата у нее тоже по ЕТС маленькая, а уже премий лишили, атмосфера выживания идет. Из-за каких то нескольких сотен весь сыр-бор, мол она устраивает. Завод то уж развален весь, все равно потом другую работу искать, в декрет в июне.

Есть ли смысл оспаривать или лучше не дергаться? И как без документов то?