Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

С 1-го июля этого года я по распоряжению администрации,

вместе с большинством сотрудников был уволен в порядке перевода в другое предприятие. При этом был сохранен существовавший график отпусков. И в июле-августе я находился в очередном оплачиваемом отпуске. Затем распоряжением администрации меня с 1-го октября опять переводят в другое, теперь уже третье предприятие. При расчете из первого предприятия сотрудникам была либо выплачена компенсация за неотработанную часть отпуска, либо вычтена часть отпускных, если отпуск не был полностью отработан. Будут ли при расчете во втором предприятии с меня взысканы отпускные и прерывается ли непрерывный трудовой стаж? Если да, то на основании чего?

Спасибо. С уважением. Юрий.

вопрос №54054
прочитан 7 раз
Оцените вопрос

Во-первых, увольнение в порядке перевода без согласия работника невозможно, во-вторых, непрерывный стаж при увольнении в порядке перевода не прерывается, во-вторых, перерасчет за оплаченный отпуск может быть произведен на предприятии на котором был предоставлен отпуск, но не использован полностью.

Желаю удачи.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X