Прошу помочь. Наш отдел открыт 1 июня 2013 года. Работник ушел в отпуск 1 декабря 2013 года по 28 декабря 2013 года 28 календарных дней. Период какой?

Период исчисляется с момента приема на работу не зависимо от того когда создан отдел.

Период отпуска работника в отделе с 1 по 28 декабря 2013 года

Расчет ежегодного отпуска для работника, приступившего к работе с 30 ноября 2013 года

Работник приступил к работе с 30 ноября 2013 г. Взяла часть ежегодного отпуска на 19 календарных дней с 07 июля 2014 г. Всего отпуск 28 календарных дней. Хочет взять оставшуюся часть отпуска в декабре 2014 г. За какой период работы должны дать первый и второй отпуск работнику?

Читать ответы (1)

Запрос работника на разделение отпуска на две части в период с июня 2013 по июнь 2014 года

Период отпуска у работника с июня 2013 по июнь 2014 года. Он просит разбить его отпуск на две части. Первую часть хочет использовать в декабре 2013 года: 14 календарных дней отпуска и 16 дней - компенсация. Вторую половину очередного отпучка просит предоставить в июле 2014 года полностью. Возможно ли такое разделение отпуска?

Читать ответы (1)

Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?

Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?

Читать ответы (1)

Расчет ежегодного отпуска для педагога после периода отпусков по уходу за ребенком и без сохранения з/платы

Работник был принят на работу 1 сентября 2010 года. До 8 июля 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 9 июля 2014 года взяла отпуск без сохранения з/платы на 40 календарных дней. За какой период ей должен быть предоставлен ежегодный отпуск в 2015 году и на какое количество дней? Работает педагогом.

Читать ответы (1)

Определение количества неотгуленных дней отпуска при увольнении с учетом периода работы и отпусков

Как правильно рассчитать количество дней неотгуленного отпуска, при увольнении если работник работал в период с 19 декабря 2011 года по 09 января 2013 года. В течении всего периода работы, работник был в отпуске только 14 дней с 18 июля 2012 по 31 июля 2012.

Читать ответы (1)

Рассчитывая отпуск до декрета - сколько дней можем использовать?

Сложилась следующая ситуация: на работу устроилась в июне 2006 г., но на данный момент есть отпуск за период июнь 2011-июнь 2012 - 28 календарных дней, которым не воспользовалась, и аналогичный за период с июня 2012 по июнь 2013 гг. В мае 2013 г. собираюсь в отпуск по БиР. На сколько дней отпуска я могу рассчитывать до декрета? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Работник принимает инициативу и запрашивает отпуск за пропущенные 14 дней, вопрос оформления заявления и приказа

Работник по собственной инициативе не отгулял отпуск в количестве 14 календарных дней за период с 2014-2015 год, в сентябре 2016 года мы готовы дать ему этот отпуск, как правильно оформить заявление и приказ на отпуск. После 14 дней, работнику будет предоставлен отпуск за период 2015-2016 год в количестве 28 дней.

Читать ответы (4)

Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить

У работника ежегодный отпуск - 28 календарных дней. В 2011 г. отпуск предоставлен частично, в 2012 г. - отпуск нее предоствлялся; в 2013 г. отпуск предоставлен частично. Итого накоплено 45 неотгулянных дней отпуска. Работник требует присоединить эти дни к ежегодному очередному отпуску 2014 года. ВОПРОС: Обязан ли работодатель выполнить требование работника, если при этом нарушится нормальный ход работы организации.

Читать ответы (1)

Вопрос о графике отпусков и предоставлении отпусков в календарном году

Я работаю с 7 июля 2015 года. Первый отпуск могу взять через 6 месяцев с 7 января. Так вот вопрос: Получается в период с 7 января по 7 июля 2016 года мне должны предоставить отпуск 28 календарных дней, а далее уже с 7 июля 2016 по 7 июля 2017 уже 28 дней на следующий год. Я всё правильно понимаю, или график отпусков считается на календарный год? Т.е. с 1 января 2016 по 31 декабря 2016 - 28 дней, и далее с 1 января 2017 по 31 декабря 2017 - 28 дней?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Период отпуска работника в отделе с 1 по 28 декабря 2013 года - прошу помочь