Какой оклад надо прописать в трудовом договоре, чтоб не нарушить ТК и права руководителя.

• г. Москва

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном соотношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу учреждения и составляет до 3 размеров среднего оклада. Т.е. если на работу принимается специалист (работник) с более низким должностным окладом, то и у руководителя соответственно оклад становится ниже. Кадровая служба, не может уведомить руководителя о снижении должностного оклада за 2 месяца, так как кадровая служба не может предвидеть за два месяца вперед, что кто-то уволиться и придет новый работник с более низким окладом. И так может быть каждый месяц. какой оклад надо прописать в трудовом договоре, чтоб не нарушить ТК и права руководителя.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов