У меня большая просьба, пожалуйста подскажите, что мне делать, какие шаги мне предпринять.

• г. Москва

Я являюсь предпринимателем. В одном из моих отделов при ревизии у продавца М. выявилась недостача около 350 т. р. Деньги возвращать не собирается, ссылаясь на то, что она не является материально ответственной (со слов адвоката). Следователю, мной, были предоставленны все документы (накладные, тетради с проведенными ревизиями и т.д.). А так же я предоставила бессрочный трудовой договор составленный на продавца М. с ранее бывшим работодателем, и когда произошла смена работодателя, возражений со стороны продавца небыло. Поэтому договор не перезаключался.

У меня большая просьба, пожалуйста подскажите, что мне делать, какие шаги мне предпринять. Заранее благодарю.

Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Татьяна. В соответствии с трудовым кодексом а именно ст. 243 работник несет полную материальную ответственность в следующих случаях.

- умышленное причинение ущерба;

- причинения ущерба в состоянии опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании документа;

- причинения ущерба в результате административного проступка;

- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

В соответствии со ст. 244 ТК РФ и перечня должностей продавец являеться лицом с которым договор о полной материальной ответственности заключать можно. Однако в вашем случае такой договор отсутствует. Именно поэтому вы можете наложить полную материальную ответственность на вашего продавца только в случае доказательства вами наступления одного из случаев приведенных мной выше. В вашем случае если правоохранительные органы не найдут признаков состава преступления в дейсвиях вашего продавца вам придеться обратиться с иском к данному продавцу и доказывать что, вам был причинен вред умышленно, либо не при исполнении работником трудовых отношений. С уважением Сергей Николаевич.

Спросить
Пожаловаться

Работаем в ювелирном салоне втроем, ревизию проводила одна продавщица под надзором продавца из др магазина (у нас сеть сеть ювелирных салонов), которая не является материально ответственной в нашем салоне. После ревизии выявилась недостача, по камерам факта хищения изделий выявлено не было, на нас троих, хотят повесить 150 т.р.Договор материальной ответственности подписывали все. Должны ли мы платить эту недостачу, или нет.? И что делать в таких ситуациях продавцам?

Работаю в магазине 3 года. Произошел конфликт с работодателем, решила уволиться по собствннному желанию. Перед увольнением работодатель провел ревизию, по итогам ревизии выявилась недостачав 110 тыс. (хотя за последние 3 года недостач не было). Недостачу работодатель хочет повесить на меня, что мне делать, как защищаться?

У продавца в магазине в результате ревизии выявлена недостача в 20000 рублей. Я погасил недостачу, взяв с продавца расписку. Я не являюсь предпринимателем. Магазин принадлежит отцу.

Деньги возвращать она отказывается. Подал на суд. Сегодня было предварительное собеседование. Судья говорит что нужен акт ревизии и трудовой договор. Мотивируя тем что на момент ревизии продавец был не оформлен.

Делали ревизию в продуктовом магазине, выявилась недостача в 9000 рублей, Ревизия происходит таким образом: 2 продавца считают остатки и пишут на листок с наименованием товара количество. Потом передают директору, и он уже дома всё это сводит. Все накладные и документы передаются директору. Через 5 дней, директор приходит и говорит, что недостача. Продавцы не оформлены и не материально ответственных. В чем причина недостачи и как её покрыть? Спасибо.

В магазине несколько отделов а работник один на все отделы, на одном из отделов была ревизия. Выявилась недостача. Ключи от магазина были изъяты, но несмотря на то что продавца отстранили от работы при этом не уволив магазином пользовались другие граждане без присутствия продавца. Работник написал по почте отказ о материальной ответственности и заявление на увольнение по собственному. Но работодатель сказал что, нужно сдать магазин до конца. Однако работник отказался. Теперь я боюсь как бы чего не по вешали на мои плечи, так как не доверяю работодателю. Как быть если возникнет такая ситуация что по результатам ревизии которая естественно сейчас пройдёт без меня, возникнет недостача и работодатель решит подать в суд.

Меня обвиняют в недостаче. При приеме меня на работу инвентаризация отдела не проводилась. Кроме трудового договора никаких бумаг мною подписано не было. В принудительном порядке работодателем был организован "фонд по погашению будующих ревизий" т.е. с каждой премии по 1000 руб. производились нами выплаты в этот фонд. При первой ревизии была недостача в размере 7 000 руб. (мною недостача была погашена, документ никакой не был выдан). Заработную плату и оплату сверхурочных работодатель не выплатил, аргументируя тем, что после проведения ревизии будет чем компенсировать. Работодатель, проводя повторную ревизию, выявил недостачу в размере 70 000 руб. и стал требовать подписать какие-то документы без дат. Ревизия проводилась без опечатывания отдела (отдел находится в помещении, где много других отделов и никак не огорожен от других отделов, чтобы можно было гарантировать сохранность товара). Днем велась торговля, а вечерами проводилась ревизия. Подписывать документы я отказалась, т.к не имею понятия по каким причинам возникла эта недостача и последовали угрозы. В принятии от меня заявления об увольнении мне было отказано. Пришлось отправлять заказным письмом. В ОБЭП мне предоставлялись договора о материальной и коллективной ответственности, якобы с моей подписью, но я этих бумаг не подписывала. Угрожали посадить и испортить всю жизнь. Сейчас нахожусь на больничном, а ревизия продолжается без моего присутствия.

Какие действия мне предпринять, чтобы защитить себя?

Какие самые худшие последствия меня ожидают?

Как быть после выхода с больничного.

Помогите пожалуйста! Я работаю в строительном магазине, трудовой договор заключен и о материальной ответственности тоже, три месяца назад делали ревизию недостачи не было, сейчас решила уволиться сделали вновь ревизию получилась огромная недостача, я с не согласна с результатом этой ревизии, документы пока ни какие не подписывала! Прошу повторную ревизию, но работодатель отказывает мне в этом, ссылаясь на то что магазин и так был закрыт 5 дней! Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Прошла ревизия выявилась недостача. У меня как у продавца заключен трудовой договор. Об материальной ответсвенности нет. На меня работадатель подает в суд. Документов об акте ревизии нет. документы на принятия бухгалтера нет. они его оформляют задним числом. Что мне препринять. Меня отстранили от работы 22 июня без приказа а теперь собщают что я его должна буду подписать от 22 июня.29 июня написала заявление об увольнении мне он его не подписвает мотивирует тем что я должна выплатить недостачу.

Чем может обернуться для меня ситуация. Начальник под моим паролем отбивала накладные на сторону. Товар куда она это все отбивала не был получен ими. Со временем этих накладных оказалось много. В ревизии выявили недостачу около 500 тыс. руб.У нас подписан договор о коллективной материальной отаетстенности.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение