Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как отправить уведомление о сокращении сотрудника, ушедшего на больничный лист?

19.11.2014, 10:40
• г. Смоленск

Вчера, 18.11.2014 вызвала сотрудника на 19.11.2014 чтобы вручить уведомление о сокращении с 19.01.2015 года, однако, сегодня 19.11.2014 года сотрудник позвонил, и сказа, что ушел на больничный лист. Как мне поступить: отправить уведомление по почте, или ждать выхода с больничного листа? И с какого дня тогда будет увольнение? Спасибо.,

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Придется ждать выхода с больничного.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
26.07.2017, 12:34

Возможно ли заменить года при расчете больничного листа после декретного отпуска и требуется ли пересчет всех листов за 2017 год?

С 2013 по 2016 год находилась в декретном отпуске, после выхода на работу бухгалтер рассчитывала больничный лист по минимальной оплате, так как оплата больничного листа рассчитывается за 2 прошедших календарных года. Имею ли право я по письменному заявлению заменить года на период с 2012-2013 года, или заменить только один год (например 2012). И если имею, то должен ли мне бухгалтер пересчитать все больничные листы, которые были в 2017 году.
Читать ответы (1)
Елена
09.03.2016, 13:22

Дата увольнения сотрудника и его текущий статус на больничном листе

Сотруднику было вручено уведомление о сокращении за 2 месяца, что увольнение произойдет 14 марта 2016 г. Сотрудник сейчас находиться на больничном, мы можем его уволить в день выхода с больничного листа?
Читать ответы (2)
Анна
16.10.2015, 07:41

Вопросы о возможности замены расчета больничного листа на годы 2010 и 2011 после периодов декретного отпуска и больничного?

Я была в декрете с 2012 по 2014 г. г. в 2015 году вышла на работу. В 2015 пошла на больничный лист. На какие года я могу заменить расчёт больничного листа? Могу ли я заменить на 2010 и 2011?
Читать ответы (1)
Наталья
01.12.2014, 07:34

Оплата больничного листа сотруднику наркополиции после его увольнения по собственному желанию

Оплата больничного листа сотруднику наркополиции, после его увольнения.? Если больничный лист был открыт когда сотрудник еще работал. Увольнение по собственному желанию.
Читать ответы (1)
Лиза
02.09.2016, 20:07

Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника и до выхода на работу. Основной сотрудник выходит на работу, временный сотрудник (который был принят по срочному трудовому договору) был уведомлен за 3 дня до выхода основного сотрудника о том что трудовой договор будет прекращен, но сотрудник будет в отпуске и во время отпуска возьмет больничный лист. Можно ли его уволить после окончания больничного листа или во время больничного листа?
Читать ответы (3)
Людмила
16.11.2017, 15:37

Справка об инвалидности сотрудника от 2007 года - что делать с отпусками 2013-2016 годов?

Здравствуйте! Сотрудник работает с ноября 2012 года. Сотрудник предоставил справку об инвалидности в марте 2017. Сама справка от 2007 года. В 2018 году сотруднику предоставят ежегодный отпуск в количестве 30 календарных дня. А в 2017 году как поступить, если график отпусков утвержден и как поступить с отпусками 2013-2016 гг. они предоставлялись по 28 календарных дней?
Читать ответы (1)
Екатерина
11.02.2016, 00:31

Возможность рассчёта больничных дней с 1 по 9 января 2016 и 3 декабря 2015 года исходя из расчёта 2014 и 2015 годов

Вопрос по больничному листу. С 29 декабря 2015 по 9 января 2016 был открыт больничный лист. Расчёт был произведён исходя из 2013 и 2014 гг. У меня вот такой вопрос: может ли работодатель рассчитать больничные дни с 1 по 9 января 2016 исходя из расчёта 2014 и 2015 гг.?,а 3 дня декабря 2015 - 2013 и 2014 гг.
Читать ответы (3)
Анна
08.02.2015, 19:12

Процедура сокращения штата в ООО отложена из-за болезни сотрудника - как быть в случае повторного открытия больничного?

В ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерываскрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.
Читать ответы (1)
Иван александрович
11.11.2014, 16:05

Процедура увольнения работника, имеющего срочный трудовой договор и 3 группы инвалидности

С работником был заключен срочный трудовой договор до 15 мая 2014 года. С 01 мая 2014 года сотрудник ушел на больничный, который длился до 01 сентября 2014 года. Сотрудник получил 3 группы инвалидности. Больничный лист на руки сотруднику был выдан 17 октября 2014. Каким образом можно уволить этого сотрудника?
Читать ответы (1)
Елена
03.06.2015, 18:33

Оплата больничного листа - что делать, если сотрудник долго болеет и не может предоставить документ?

Больничный лист оплачивается после выхода сотрудника на работу по факту представления больничного листа и если сотрудник долго болеет и не в состоянии привезти больничный, то как быть?
Читать ответы (1)