Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Восстановление на работе при нарушении порядка увольнения за отсутствие более 4 часов - ссылка на закон

19.11.2014, 12:02
• г. Аша

Если нарушен порядок увольнения, по факту-отсутствие на работе более 4 часов, суд восстановит на работе? Если да, дайте ссылку на закон.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Карина!

При незаконном увольнении гражданин может быть восстановлен на работе. Обращайтесь в суд в течение месяца с момента увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Аша - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гамид
24.03.2012, 11:10

Законность увольнения работника на пенсию без ознакомления с приказом под роспись и возможность отмены приказа судом

Скажите пожалуйста, законно ли увольнение работника на пенсию по возрасту без ознакомления с приказом об увольнении под роспись. Не обязан ли суд отменить приказ и восстановить работника на службе, если нарушен порядок увольнения. Работник увольняться не хотел. Физически и морально здоров. А то работник прокуратуры заявила на Коллегии Верховного суда, что ознакомление под роспись не ообязательно, т.к. работника увольняли на пенсию. Дайте пожалуйста подробный ответ. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Алексей
24.06.2015, 13:00

Куда обратиться в случае невыплаты зарплаты и отсутствия расчета при увольнении?

Невыплата зарплаты за последний месяц работы, Отсутствие расчета при увольнении. Копии трудового договора, приказа о приеме на работу у меня на руках. Куда отправлять? Дайте ссылку, пожалуйста.
Читать ответы (2)
Валерий
12.12.2015, 15:02

У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения

У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?
Читать ответы (2)
Лидия
24.02.2009, 16:35

Я была уволена по собственному желанию будучи беременной.

Я была уволена по собственному желанию будучи беременной. При увольнении по собственному желанию (п.3. ст.77 ТК РФ) в трудовой и в приказе указана только эта статья и отсутствует указание причины моего увольнения (и ссылка на ст.80), что противоречит Постановлению Минтруда № 69, от 10.10.2003 п.5.6 где сказано, что указание причины моего увольнения (беременность), с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ обязательно. Поскольку отсутствие такой ссылки ущемляет мои права, может ли инспекция по труду или суд признать увольнение необоснованным и незаконным и восстановить меня на работе? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
26.11.2015, 23:52

Правомерность увольнения с работы по причине отсутствия из-за временной нетрудоспособности - оценка случая

Приоров был принят в ЗАО на временную работу. Проработав немногим более полумесяца, заболел и был на бюллетене 10 дней. После выхода на работу был вызван в отдел кадров, где ему вручили приказ об увольнении с работы. Причина увольнения – отсутствие на работе из-за временной нетрудоспособности. Правомерно ли данное увольнение? Обоснуйте свой ответ.
Читать ответы (1)
Denis Vlasichev
31.08.2016, 12:29

Уволили. За отсутствие на службе более 4 часов. А причина увольнения приказ командира части. Законно ли мое увольнение.

Уволили. За отсутствие на службе более 4 часов. А причина увольнения приказ командира части. Законно ли мое увольнение.
Читать ответы (2)
Владимир Владимирович
02.09.2015, 18:28

Администрация школы и профсоюз заявляют о неизменном рабочем времени учителя в 36 часов в неделю - факт или миф?

Администрация школы и профсоюз утверждают, что рабочее время учителя, независимо от нагрузки составляет 36 часов. Т.е. даже если нагрузка учителя 18 часов в неделю, то на работе он должен все равно находиться 36 часов в неделю. Так ли это? Если можно, дайте ссылку на закон.
Читать ответы (1)
Ирина
04.06.2003, 14:21

Объясните, пожалуйста, каков порядок увольнения работника за прогул без уважительной причины?

Объясните, пожалуйста, каков порядок увольнения работника за прогул без уважительной причины? Должно ли это сопровождаться выговором в письменной форме, предупреждением и т.д. Либо отсутствие на рабочем месте более 4-х часов и приказ об увольнении с записью в трудовую книжку?
Читать ответы (1)