Я работаю сборщиком на формацевтическом складе 5 месяцев. Работа в ночь. До сих пор не оформлена. На складе со слов администрации пропала крупная партия медикоментов. Нас попросили подписать договор о материальной ответственности после чего это началось. Всегда при выходе со смены у нас проверяют сумки. Но этого администрации показалось мало и теперь после этой проверки нас встречают три мужика которые ни кого не выпускают из здания и сопровождают в комнату где женщина в черной форме опять проверяет все сумки досматривает полностью нас и это в 5 часов утра. После очередной такой проверки у меня случилась истерика я не могла успакоиться сутки не вышла на работу позвонив своему непосредственному начальнику и сейчас мне нужно идти на смену а я не хочу так как большего унижения не испытывала ни на одном предыдущем месте работы хотя всю жизнь проработала материально ответственным лицом. Могу ли я уволиться без отработки? И как мне поступить что бы получить зарплату в полном объеме.
Если Вы официально работаете, то зарплату Вам должны отдать в последний рабочий день.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Спросить
