Помогите ответить на следущие вопросы:
Является ли обязательным предоставление ИНН физического лица при трудоустройстве на работу? Может ли физическое лицо не предоставлять данный документ? Может ли работодатель уплачивать налоги за физическое лицо, работающее в его организации, по иным документам?
Документы обязательные к предъявлениею при трудоустройстве перечислены в ст. 65 ТК РФ -
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Мало того, приведенная статья напрямую ЗАПРЕЩАЕТ работодателям требовать иные документы нежели предусмотренные окдесом или федеральным законом. Таким образом, требования о предоставлении ИНН являются незаконными, т.к. ни в одном нормативно правовом акте данное требование (применительно к трудовым отношениям) не содержится.
Работодатель оплачивает налоги за своих работников не на основании ИНН, а согласно налоговому кодексу.
Спросить
