Как изменится отпуск у врача нарколога после проведения СОСУТ. Для проведения СОСУТ используется классификатор, из которого.

Специалист отдела труда и заработной платы отказывается выдать уточняющую справку о моем стаже работы во вредных и опасных условиях труда. Вредные и опасные условия труда прописаны в СОУТ (специальная оценка условий труда моего рабочего места). Правомерны ли ее действия и что можно сделать в этой ситуации.

Работник имеет профессию слесарь механосборочных работ по которой согласно перечня профессий не полагается дополнительные дни за вредные условия труда, но по производственной необходимости работник отработал во вредных условиях труда по второй профессии электрогазосварщика 11 месяцев, пологается ли ему дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и тяжёлые условия труда?

Правильно ли, что при оценке условий труда по вредным (опасным) факторам на рабочем месте, не учитывается опасность работы с опасными грузами. Обучен и аттестован по " Программе подготовки работников осуществляющих погрузочно - разгрузочную деятельность применительно к опасным грузам на железнодорожном транспорте" Занимаюсь перекачкой сжиженного газа пропан-бутана из железнодорожных цистерн в ёмкости для хранения. Не понятна логика, работа производится с опасным грузом, но при оценке условий труда, опасных факторов получается нет. Больший уклон в наличие вредных условий, а опасные?

С одной стороны, всем известно, что работа электрика связана с наличием вредных и (или) опасных производственных факторов (а именно, с опасным фактором – высоким напряжением, о чём говорит Приказ Минздравсоцразвития России № 302 н от 12.04.2011), в связи с чем работодатели направляют электриков на профмедосмотр с указанием в направлении на медосмотр соответствующих опасных факторов. С другой стороны, установление наличия (или отсутствия) вредных и (или) опасных условий труда (которые, в свою очередь, определяются, в том числе, наличием вредных и (или) опасных производственных факторов) на рабочем месте, возможно только путём проведения СОУТ. Вопрос: имеет ли право работодатель (и на каком основании) направлять электрика на медосмотр, с указанием в направлении вредных и (или) опасных производственных факторов (хотя совершенно очевидно, что такие факторы есть, в силу особенностей работы электрика), без проведённой СОУТ?

Работаю в офисном помещении без естественного освещения. При аттестации рабочего места дал такое разъяснение: Оценка условий труда проводится по методике, утвержденной приказом Минтруда России (приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.01.2014 г. № 33 н), которая после регистрации в Минюсте России в марте 2014 года введена в действие. Этим же приказом был утвержден и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов. Согласно методике, при проведении специальной оценки условий труда измерению и оценке на рабочих местах подлежат только те факторы и их показатели, которые указаны в Классификаторе вредных и (или) опасных производственных факторов (далее – Классификатор) и идентифицированы экспертом СОУТ с учетом сноски, указанной в Классификаторе по каждому производственному фактору. Приказом Минтруда России от 20.01.2015 г. № 24 н, в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов были внесены изменения, которые затронули оценку освещения. После внесения изменений Классификатор (в части освещения) выглядит следующим образом (табл.1): Таблица 1. Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов. Наименование вредного и (или) опасного фактора производственной среды и трудового процесса 1 Физические факторы 1.4 Световая среда 1.4.1 Освещенность рабочей поверхности 1.4.2 Прямая блескость 1.4.3 Отраженная блескость Идентифицируется как вредный и (или) опасный фактор только при выполнении прецизионных работ с величиной объектов различения менее 0,5 мм, при наличии слепящих источников света, при проведении работ с объектами различения и рабочими поверхностями, обладающими направленно-рассеянным и смешанным отражением, или при осуществлении подземных работ, в том числе работ по эксплуатации метрополитена. В Классификаторе кроме освещенности к вредным производственным факторам отнесены прямая и отраженная блескость. Следует отметить, что оценка степени вредности прямой и отраженной блескости, как ни странно, Методикой не предусмотрена, и в таблицу оценки освещения включена только освещенность рабочей поверхности (Таблица 2). Таблица 2. Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии световой среды. Наименование показателя. Класс (подкласс) условий труда Искусственное освещение допустимый 2 Ен вредный 3.1 0,5 Ен 3.2 < 0,5 Ен Нормативное значение освещенности рабочей поверхности устанавливается в соответствии с СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 "Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий", введенными в действие постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 8 апреля 2003 г. N 34 (зарегистрировано Минюстом России 23 апреля 2003 г. N 4443), с изменениями, внесенными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 15 марта 2010 г. N 20 "Об утверждении СанПиН 2.2.1/2.1.1.2585-10" (зарегистрировано Минюстом России 8 апреля 2010 г. N 16824). Согласно принятым изменениям (см. сноску к таблице 1) освещение (с любыми нарушениями нормативных требований как по уровню освещенности, так и по показателям качества освещения) признается экспертом СОУТ не вредным и не контролируется, если объект различения на рабочем месте равен или более 0,5 мм (за исключением подземных работ и работ по эксплуатации метрополитена). На сегодня не только исключены из оценки все показатели качества освещения, но и ограничен контингент работников, на рабочих местах которых контролируется уровень освещенности. В настоящее время оценка освещения не проводится практически на всех рабочих местах предприятий: оборонного комплекса; черной и цветной металлургии; электроэнергетики, включая атомные станции; автомобилестроения; производства стекла; пищевой, химической и нефтехимической промышленности; промышленности строительных материалов; лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, и других видов деятельности, где выполняются работы с объектом различения более 0,5 мм. Верно ли это?

Разъясните, пожалуйста, что такое «вредные и (или) опасные условия труда»? Входит ли моя профессия (слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования) в перечень профессий с вредными и (или) опасными условиями труда? У нас Охрана Труда и Техника Безопасности отнесла эти работы ко 2 классу, которые не относятся к вредным или опасным условиям труда. Можно ли это опротестовать? И на какие РД можно сослаться. Спасибо.

Наше предприятие по итогам Аттестации 2016 года не имеет вредных условий труда. Работаем мы в энергетике с высоким и сверхвысоким напряжением, обслуживаем сосуды под давлением, имеется куча опасных факторов связанных с подъемом на высоту и грузоподъемными машинами и механизмами и др. Должен ли работодатель доплачивать за опасные условия труда если нет вредных условий труда?

По пожарной охране МЧС ГПС. Профессия пожарный-спасатель попадает по спискам вредных, опасных условий труда?

Работаю в тубдиспансере. Все время платили за вредные условия и опасные условия труда. Сейчас заставляют подписать бумагу, что мы отказываемся от опасных условий труда. Возмещать их будут в стимулирующей надбавке. Законно ли это?

При подготовке проекта коллективного трудового договора (являюсь председателем Совета Трудового коллектива (СТК) псих. Диспансера) возник вопрос о предоставлении ежегодного дополнительного отпуска сотрудникам, работающим во вредных и (или) опасных условиях труда. (работники психоневрологического диспансера) - по мед. персоналу информация известна из перечня профессий работников занятых на работе во вредных и (или) опасных условиях труда. А вот положен ли дополнительный ежегодный отпуск работникам (занятыми полный рабочий день с психически больными) : специалисту по социальной работе? Уборщику служебных помещений? Инженеру по охране труда? Специалисту по кадрам? Оператору ЭВМ? начальнику хозяйственного отдела? Секретарю главного врача? Зам.главного врача по экономике?