Анатолий
21.11.2014, 20:20
Может ли работодатель не указывать отпуск в трудовом договоре, если это OOO...?
Может ли работадатель не указывать отпуск в трудовом договоре, если это OOO...?
Читать ответы (1)
Может ли работодатель не указывать отпуск в трудовом договоре?
• г. Одесса
Может ли работадатель не указывать отпуск в трудовом договоре?
Читать ответы (0)
Алексей Евгеньевич
19.08.2015, 09:58
Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета
Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Читать ответы (2)
Василий
02.03.2016, 10:23
Возможные последствия отсутствия подписанного трудового договора для работника
Какой правильный ответ по трудовому договору, если я не подписываю трудовой договор то работодатель просто уволит, избавится как не от адекватного работника, могу продолжать работать без подписи в трудовом договоре.
Читать ответы (1)
Анна
01.10.2015, 11:10
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
Читать ответы (3)
Юрий
26.11.2008, 12:48
Должен ли работодатель указывать возможность командировок в трудовом договоре или должностной инструкции?
Имеет ли право работодатель направить меня в командировку если такая возможность указана только в трудовом распорядке а в трудовом договоре и должностной инструкции возможность командировок не прописана?
Обязан ли работодатель указывать возможность направления в командировку в трудовой договор или в должностную инструкцию?
Читать ответы (1)
Ирина Николаевна
30.10.2015, 06:26
Отпуск в Дальневосточном регионе - заработанные дополнительные дни или необязательное предоставление?
Работаю во Владивостоке (Дальневосточный регион). Отпуск поТК РФ 28 календарных дней. В моем Трудовом договоре тоже указано 28 дн.Слышала, что у других отпуска по 35 дн.Эти 7 дней, предоставленные к основному отпуску, видимо, за работу в Дальневосточном регионе? Эти доп. дни.обязательно должны предоставляться, или работодатель может их и не дать, сославшись только на ст.115 ТК РФ и Трудовой договор, где указан отпуск в 28 дней?
Читать ответы (1)
Саша
16.09.2020, 11:53
Как оспорить трудовой договор, если зарплата не соответствует указанной в документе?
Можно ли оспорить в суде трудовой договор. Если получил зарплату меньше., то есть по трудовому договору. Обычно у нас работодатель указывает в трудовом договоре 50 р час, а платит 250 р час.
Читать ответы (2)
Дмитрий Николаевич
24.01.2018, 07:28
Необходимо ли указывать в трудовом договоре с директором, что трудовой договор заключен на неопределенный срок?
Необходимо ли указывать в трудовом договоре с директором, что трудовой договор заключен на неопределенный срок?
Читать ответы (2)
Ирина Анатольевна
23.04.2014, 15:38
Применение нового бессрочного трудового договора при наличии действующего старого - характер работы вопросов
Может ли работодатель принуждать подписывать новый бессрочный трудовой договор (с изменениями), при действующем старом бессрочном трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Дмитрий
28.02.2004, 11:02
Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию.
Уважаемые юристы очень прошу помогите пожалуйста! Я с 2000 года работал по трудовому договору. В договоре было прописан, что работодатель обязан предоставлять один раз в год оплачиваемый отпуск, с выплатой материальной помощи в установленной в договоре размере. В течение трех лет (полных рабочих лет) я воспользовался отпуском лишь один раз так как работодатель нехотел меня отпускать. Трудовой договор был срочный на три года. Через три года я был вынужден заключить с этим же работодателем новый трудовой договор.
Когда я подошел к директору с вопросом предоставить мне компенсацию за неиспользованные мной отпуска по прежнему трудовому договору с выплатой материальной помощи также прописанной в прежнем трудовом догворе, директор экономист и юрист в один голос ответили, что раз я заключил новый трудовой договор и работаю по нему то автоматически потериал все права по прежнему трудовому договору.
Что мне делать, компенсацию за неиспользованные отпуска мне платить не хотят. Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию.
С Уважением. Д.
Читать ответы (1)