Массовое сокращение штата - права мать-одиночки воспитывающей ребенка

Уважаемая Юлия !

Все вопросы по сокращению численности или штата работников регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Статьей 179 ТК установлено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с БОЛЕЕ ВЫСОКОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА и КВАЛИФИКАЦИЕЙ.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе о т д а е т с я:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев

(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Так что наличие ребенка у работника в возрасте 3,5 года не является гарантией от сокращения.

Если работник считает, что его сократили с нарушением положений вышеуказанных статей ТК, то он вправе обжаловать свое сокращение в судебном порядке в сроки, установленные статьей 392 ТК.

Удачи Вам.