Республика Крым. Образовательная бюджетная организация. Работник, который уже работает, не хочет получать СНИЛС по религиозным убеждениям. Как правильно поступить мне как руководителю относительно этого работника? И должен ли я его уволить с 1 января 2015 года. (Крым полностью переходит под юрисдикцию РФ). Спасибо!

У Вас же организации перерегистрацию проходят. Так что при приеме на "новую" работу "старых" работников просто откажете ему в заключении трудового договора. Убеждения надо сочетать с законом и не превращать в фарс.

Отказ работника в получении СНИЛС по религиозным убеждениям - действия руководителя и вопрос увольнения в Республике Крым

Имеет ли право бюджетная организация уволить работника по окончании срока его "административной" прописки (работник

Имеет ли право бюджетная организация уволить работника по окончании срока его "административной" прописки (работник из другого города и до приема на работу в данную организацию работал в другой бюджетной организации, где и получил административную прописку)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение работника с 04 января 2014 года - компенсация за неиспользованный отпуск и правильная формулировка в приказе и трудовой

Работник написал заявление на увольнение 20 декабря и просит его уволить с 04 января 2014 года,1,2 и 3 января у работника были выходные дни, соответственно зар. платы за три дня нет, мы посчитали работнику компенсацию за неиспользованный отпуск т.к. работник устроился 1 июля 2013 год и в отпуске ещё не был, а как правильно указать дату в приказе на увольнение и в трудовой не знаем, подскажите.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить работника, которому не дали допуск к работе после ежегодного медосмотра?

Я являюсь директором школы. Мой работник (она уборщик служебных помещений) проходила мед осмотр ежегодный, по его прохождению моему работнику не дали допуск к работе. Как мне правильно уволить этого работника. Нв что основываться?

Читать ответы (1)

Кто должен внести перевыплаченную сумму на р/сч и на каком основании.

Работнику выплачена переначисленная заработная плата в 2009 году. Ни работник, ни главный бухгалтер, начислявший зарплату в организации уже не работают. Кто должен внести перевыплаченную сумму на р/сч и на каком основании. Организация бюджетная.

Читать ответы (1)

Как поступить руководителю, если работник, проработавший 5 лет, был дважды в декретном отпуске?

Скажите пожалуйста как правильно должен поступить руководитель, если на время декретного отпуска приняли работника, работник проработал пять лет в организации и за это время основной работник два раза был в декрете.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?

Скажите пожалуйста в нашей организации работает работник до выхода основного работника данный работник находится на больничном а завтра выходит на работу основной работник, можем ли мы уволить работника который находится на больничном?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможном штрафе за предоставление имущественного налогового вычета до получения уведомления

Я работаю бухгалтером в организации, работник принес уведомление из ИФНС о пдтверждении права на имущественный налоговый вычет при покупке квартиры, работник принес уведомление 25 февраля 2015 года, но так как в 2014 году ему уже предоставлялся имущ. Вычет в наше организации и работник давно работает, мы ему предоставили вычет с 1 января 2015, а уведомление работник принес только 25 февраля 2015 года. Могут ли оштрафовать организацию за предоставленный вычет в январе 2015 года?

Читать ответы (1)

Примеры правильного оформления работника в другую организацию при параллельной работе

Как правильно сделать приказ? Работник работает в одной организации, параллельно выполняет работу другой организации. Как правильно оформить работника в другую организацию.

Читать ответы (1)

Работник отказывается переписывать объяснительную, руководство требует копии - как защитить свои права?

Новое руководство придерается к работнику, за нарушение просит написать объяснительную, объяснительную работник написал, но видимо она не устраивает руководителя, он попросил её переписать, работник устно отказался, руководитель запросил письменно, объяснительную по разъяснению первой так требовал расписать время отсутствия работника на рабочем месте, работник отказался, пришла коммисия с подписью акта (из своих работников, что бы их тоже не уволили), но в акте они написали то что просил руководитель, раз работник отказался. Копии (при усном запросе) работнику не предоставили, те которые он писал (они у начальства), как быть? Как взять законно копии, и как доказать что к работнику хотят придраться и уволить?

Читать ответы (1)

Задержан работник пожарной части с наркотиками - рекомендации по правильному увольнению

Работник пожарной части задержан сотрудниками ФСКН и у него обнаружено почти 4 гр. Марихуаны (имеется исследование эксперта). Как поступить в данном случае работодателю, как правильно уволить даннокого работника, вы должны понимать что доверие к данному работнику уже потеряно.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работника в получении СНИЛС по религиозным убеждениям - действия руководителя и вопрос увольнения в Республике Крым

Симферополь - онлайн услуги юристов