Работодатель отстранил меня от работы без оплаты, я на 5 месяце беременности, говорит нет легкого труда сама ищи как зарабатывать. Работа графиком 2 в день,2 ночь с 8 до 20 и 20 до 8,оплата сдельная. Проработала на предприятие с 09.07.2014. правомерно его действия?
Здравствуйте! Действия работодателя не правомерны.
согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, Вас должны освободить от работы вообще с охранением оплаты.
Напишите письменно заявление работодателю в двух экземплярах с указанием на данную статью ТК РФ.
Если он не отреагирует, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
Спросить
