Как правильно составить письменный ответ работодателю медицинской организации в государственную инспекцию труда на заявления работника о незаконном его переводе с вредными условиями труда в отделение без таковой вредности. Все приказы о переводе, и заявления имеются.

Это платная услуга ДЛя составления ответа нужно прочитать заявление работника

Как ответить работодателю медицинской организации и государственной инспекции труда на заявления о незаконном переводе работника

Имеет ли право работодатель направлять на работу с вредными условиями труда работника без вредности?

Читать ответы (1)

Сокращение рабочего времени для работников с вредными условиями труда

По результатам аттестации рабочих мест в нашей организации работникам с вредными условиями труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, но работники работаю 40 часов в неделю. Государственный инспектор по ОТ сказал, что есть маленькая лазейка, в нашем случае работник должен дать согласие на работу по 8 часов в виде заявления работодателю. Подскажите пожалуйста как грамотно его составить.

Читать ответы (1)

Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?

Можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить изменения в трудовой книжке после признания незаконным перевода по результатам инспекции по труду

Инспекция по труду признала незаконным перевод меня с должности ст. методист на должность ст. специалист. Как правильно оформить изменения в трудовой книжке? Что должно быть основанием изменения - документ инспекции по труду или приказ работодателя о признании неправомерности перевода?

Читать ответы (1)

Определение рабочего времени для работников с вредными условиями труда при переводе на 0,5 ставки по инициативе работодателя

Сколько часов в день должен работать работник с вредными условиями труда при переводе его на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Читать ответы (1)

Статья 219 ТК РФ - Право работника на безопасные условия труда и компенсации

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:... В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

Читать ответы (5)

Права работника при временном переводе на работу с более вредными условиями труда без согласия и оформления документов

В трудовом договоре у меня написано: Профессия (должность) – водитель автобуса загородной колонны. Квалификация – 1 класс. Вид договора – на неопределенный срок (бессрочный). Условия труда – вредные и (или) опасные. Некоторое время тому назад администрация предприятия стала практиковать временные перевод (не спрашивая моего согласия, без приказа и оформления каких либо временных договоров) на работу водителем внутригородского маршрута с гораздо более вредными условиями труда (без соответствующей доплаты) и на неопределенный срок. Вопросы по ТК Имеет ли право администрация переводить работника на рабочее место с более вредными условиями труда, чем оговорено в договоре. А) в каких случаях (с какой формулировкой в приказе) б) правильна ли устная формулировка «внутреннее совмещение» и отсутствие приказа в) на какой срок в течение одного календарного года г) каковы условия оплаты труда с повышенными вредными условиями д) нужно ли согласие работника на временный перевод е) как это всё оформляется юридически правильно.

Читать ответы (8)

Выдача молока работникам психиатрического и наркологического отделений - задача для оценки условий труда

В нашем медицинском учреждении имеется психиатрическое отделение. Работникам этого отделения выдают молоко за вредные условия труда по результатам оценки условий труда. В этом отделении лечат также наркологических больных. Полагается ли молоко работникам этого отделения больницы, если это отделение считать наркологическим?

Читать ответы (6)

Может ли работодатель отказать работнику в переводе на нижестоящую должность при инициативе работника и наличии вакантных мест?

Будьте добры, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе на нижестоящую должность, если эта инициатива исходит от работника. А также вакантные места нижестоящих должностей в организации имеются. И необходимо ли в таковом заявлении указывать работнику причину такого перевода, в данном случае не соответствует объем обязанностей окладу, сотрудники на нижестоящих должностях получают такую же з/п. Заранее благодарна Вам за ответ.

Читать ответы (3)

Расчет часов переработки для сменных работников с учетом праздничного дня и вредных условий труда

Как правильно рассчитать часы переработки сменным работникам за месяц, в котором 1 день праздничный? Работники работают с вредными условиями труда.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как ответить работодателю медицинской организации и государственной инспекции труда на заявления о незаконном переводе работника

Нижневартовск - онлайн услуги юристов