Я работаю в организации по ТК РФ, моя зарплата состоит из двух частей оклад и премия, работа разъездного характера в пределах города (иногда и области), работодатель настоял на моем переводе (в связи с беременностью), официальным документами этот факт не подтвержден, но платить зарплату по среднему заработку отказывается. Имею ли я право получать зарплату как раньше, при этом работая меньше? Так же работодатель отказывается отпускать меня в отпуск. У меня есть три недели ежегодного отпуска, который я хочу использовать до выхода в декрет. 30 неделя беременности выходит на 2 неделю новогодних праздников, когда мне нужно написать заявление на ежегодный отпуск, чтобы сразу уйти в декрет?
Имею ли я право получать зарплату как раньше, при этом работая меньше?
---по факту заработанного (если не работали на окладе)
Так же работодатель отказывается отпускать меня в отпуск.
---не имеет права
Спросить
