Ресурсов, мне сказано было, что попортят рекомендации в этой сфере, если я не выйду работать.

Работаю в территориальном отделе страховой компании в Подмосковье. Отдел включает в себя несколько пунктов в подмосковных поселках, а так же два пункта в самом городе. Я живу в самом городе и устраивалась на работу по конкретному адресу отдела в городе. Все остальные пункты в поселках меня не устраивали из-за далекого расположения к дому, и изначально при устройстве на работу мне не говорилось о возможности моей работы в них. Уже в процессе моей работы в отделе был открыт новый пункт отдела, расположенный хоть и в городе, но очень далеко от моего дома. Проезд до этого нового пункта может быть осуществлен двумя видами транспорта, что повлекло бы транспортные расходы, составляющие треть моей зарплаты. Распоряжением руководства мне было указано (без моего согласия на то) работать во вновь открывшемся пункте отдела. Я отказалась по причине удаленности от дома и очень существенных для меня материальных затрат на транспорт до нового места работы. Что и написала в объяснительной руководству. Мои причины не посчитали уважительными. И в следующем месяце вновь распоряжением мне указывали отправиться на новое место работы во вновь открытом (всё том же пункте). Я вновь отказалась по той же причине. После этого меня уволили за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, статья 81 часть первая пункт 5 ТК РФ. В моем трудовом договоре нет прямых указаний о работе в том или ином пункте отдела. Есть только формулировка, что работник обязан организовывать работу отдела. Законно ли увольнение в данном случае?

В организации где я работаю, постоянно нарушаются трудовые права, в чатсности, пункты касающиеся продолжительности рабочего дня, нарушаются нормы и условия труда. Хочу уволится по собственному желанию. Насколько я знаю, в данном случае я могу уволится в любой день, не отрабатывая 2 недель. Так ли это? Как лучше составить заявление об увольнении. И что делать, если администрация откажется его принять или откажется, например выдать трудовую книжку?

Мне руководство дало три недели на то, чтобы я подыскала себе новую работу. Я хочу поработать пока не найду новое место работы. А на моё нежелание писать заявление по собственному желанию говорят, что сделают моё нахождение на работе невыносимым. Что мне делать?

Вопрос по трудовому праву: работаю неполный рабочий день, по графику пошла в отпуск, но пришлось выйти на неделю пораньше (работы много было). Отзыв из отпуска в компании запрещен, поэтому на имя своего начальника написала заявление прошу разрешить мне работу в дни отпуска с---по--- мой руководитель подписал данное заявление 9 не директор а мой начальник). скажите этот документ имеет силу? Или мне будет не доказать данный выход?

Данное сообщение не для публикации на форуме. Здравствуйте! Подскажите, правомерно ли поступает мой работодатель. Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения позже чем 2 недельный срок отработки, предусмотренный ТК РФ, т.к у меня в запасе было несколько дней отгулов, мною было предложено отработать 1,5 недели с выходом на работу (для обучения нового сотрудника на данном участке работы) и взять причитающиеся мне дни отгулов до дня увольнения. Отгулы сформировались в связи с выходом на работу в выходные дни и 2 дня были мои дни отпуска (оформляется выход в выходной без официального приказа, путем составления служебной записки, которая хранится у начальника отдела; отзыв с отпуска так же не был оформлен официально (мне позвонили с работы и попросили выйти с условием, что в дальнейшем эти дни будут предоставлены мне в пользование, факт выхода на работу в отпуске можно просмотреть в журнале выдачи ключей от кабинетов, находящийся на вахте у охраны; выход в выходные можно просмотреть на записи камер наружного видеонаблюдения). На мое предложение руководство поначалу согласилось (заявление на увольнение было написано и отдано в отдел кадров; в заявлении есть подпись начальника отдела, входящий номер и дата регистрации заявления сотрудником отдела кадров (подписи сотрудника отдела кадров нет). На следующий день меня вызвало руководство, которое изменило свое решение по поводу отгулов, и принудило переписать заявление (из всех моих дней отгулов я выстояла 2 дня моих отпускных), начальник перечеркнул ранее написанное заявление (оно у меня в наличии; сотрудник отдела кадров хотела, чтобы я его разорвала, но мною это не было сделано), новое заявление зарегистрировано за тем же входящим номером. Такое отношение руководства сложилось в связи с тем, что мой участок работы ни кому не знаком, они ссылаются, что я увольняюсь все бросая. На данном участке работы ранее трудилось 2 сотрудника, 1 сотрудник уволился в связи с выходом на пенсию; практически 2,5 месяца я выполняла работу 2 сотрудников (задерживаясь на работе сверх рабочего времени без дополнительных выплат; факт задержки на работе отражен в журнале у охраны), за 4 дня до моего отпуска мне дали напарника, которая после моего выхода с отпуска через неделю написала заявление на увольнение и ушла на больничный, я опять осталась на 2-х участках работы и руководство никак не попыталось наладить сложившуюся обстановку; теперь на меня давят, пытаясь морально уничтожить. Заставляют прописать, что на рабочем месте осталось в работе не доделано (с других сотрудников это не запрашивалось, в ходе моей работы было выявлено, что уволившимися сотрудниками работа до конца работа не была выполнена). Подскажите, как отстоять свои права, переживаю по поводу угроз (что характеристику на новую работу напишут не хорошую, если она конечно понадобится); на работе занимала высокую должность, имеются 2 грамоты (или благодарности, надо уточнить). Если потребуется обратиться в трудовую инспекцию какие документы посоветуете подготовить. Спасибо за помощь!

Я беременна, ушла сейчас в отпуск на 7 дней по собственному желанию (не оплачиваемый отпуск), на работе был подписан приказ о отпуске. Сейчас звонят и говорят что я должна выйти с отпуска. , говорят будут делать справку-вызов с отпуска. Могут ли меня уволить или лишить премии если я не выйду на работу? А выйду как было раньше в срок после отпуска? Заранее спасибо.

Здравстауйте, подскажите пожалуйста, я официально оформлена на работе, трудовая книжка у работодателя. Я написала заявление о увольнении, две недели отработки уже прошли, но я пока работаю по собственному желанию. Начальник не подписал заявление и сказал, что как скажу, что увольняюсь тем же числом напишу заявление и он уволит, если он обманет, заявление будет иметь сиду? Как мне забрать трудовую книжку? Как выйти из данной ситуации? Спасибо.

На прежнем месте работы в связи с болезнью я взял три дня административного отпуска (письменные заявления передавал с россией начальнику отдела и звонил ему), после этого оформил больничный на два месяца. Выйдя на работу был вызван в отдел кадров, где мне предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон или уволят за те три дня как-бы прогула и«...после доказывать в суде". Я написал заявление чтобы не было проблем с последующим устройством. Но уже 1,5 года не могу устроиться. Могу ли обжаловать увольнение по соглашению сторон?

Устроилась на работу официально. Подписала трудовой договор на испытальный срок 1 месяц. Принесла трудовую книжку все документы. Мне не понравилось отработала один день в марте и два дня в апреле. График работы 5/2 с 11:45 до 20:15 с перерывом на обед 30 мин. работа стоячая на ногах целый день ни присесть ни толкои ни поесть. Через 2 отработанных дня заболела поясница и спина от такой монотонной работы. Предупредила старшую, что на работу не выйду. В больницу я не пошла за б/л.т к решила, что больше не буду работать в этом магазине. Через три дня предупредила старшую, что я на работк не выйду и буду увольняться. Пришла 6 апреля писать заявление на расторжение т/д по собственному желанию статья 77 п.3.ч 1 ТК РФ.и отдел кадров сказал мне, что бы я отработала до 14 числа 5 дней как положено в мою смену. Я написала заявление 6 апреля, а уволят 14 апреля и я должна эти дни отработать. Законно ли это? что буднт мне, если я не выйдк? Оплатят ли мне три дня?