В ЕТКС нет ДИ по нашему Сис админу и Руководителю АХО всё перерыла. На предприятиях используются суммированные, собранные из нескольких, но в нашей ситуации ДИ вообще не развёрнутые, мало прописано и сотрудники отказываются выполнять работу, ссылаясь, что это не прописано в ДИ. Посмотрела судебные ситуации. Суды на стороне работодателя, если ДИ дополняется без согласия работника, когда это как бы расшифровка по ЕТКС. ЧТО можно сделать в данной ситуации? Как добавить функции и не выходить за рамки закона?ЕСЛИ ИМЕННО ТАКОГО НАЗВАНИЯ нет??

Как добавить функции и не выходить за рамки закона?ЕСЛИ ИМЕННО ТАКОГО НАЗВАНИЯ нет??

Отказ работодателя оплачивать время сверх рабочей смены - нормативные документы и способы защиты прав работника

Работодатель отказывается оплачивать время, затраченное на выполнение работником сверх рабочей смены, т.е. если работник не успел выполнить работу, то он обязан ее доделать и уже без оплаты дополнительного времени. Какие нормативные документы в данной ситуации защищают интересы работника и работодателя, как работнику отстоять свои права?

Читать ответы (1)

Совпадение должностей и доверенности - правовая корректность и рекомендации по действиям

Согласно штатного расписания работник занимает должность Руководителя отдела по работе с клиентами. (трудовой договор заключен на эту должность). На этого же работника выдана доверенность и в доверенности указана должность его как исполнительный директор. Согласно этой доверенности работник подписывает договора и иные документы. Во всех договорах гражданско правового характера указывается работник как исполнительный директор. Зарплату работнику платят как руководителю отдела по работе с клиентами. Законна ли, в данном случае ситуация? Как правильно нужно сделать? Думаю выдача работнику какой-либо доверенности, не изменяет каких-либо условий трудового договора. Считаю если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно ли прописать обязанности по заключению договоров? Можно ли, должность назвать с определенного момента руководитель отдела-исполнительный директор. Скажите что делать в данном случае и как должны быть по закону при данной ситуации? Спасибо!

Читать ответы (1)

Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя

Как правильно перевести работника на 0,5 ставки без его согласия. Работодатель предложил перевестись работнику на 0,5 ставки, но работник не согласен. Каковы действия работодателя в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Как решить проблему с сотрудником, не выплачивающим займ и пропадающим с работы

В нашей организации затруднительная ситуация-сотрудник, получивший займ от нашей организации, перестал гасить ежемесячные платежи, и мало того, вообще перестал появляться на работе. Что можно сделать в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Работодатель игнорирует решение суда о восстановлении работника - как защитить свои права?

Суд вынес решение о восстановлении работника на работе. Работодатель отказывается немедленно выполнить решения суда ссылаясь на то, что не получили решение суда в официальной форме, в то время как представители работодателя присутствовали при вынесении решения. После того как работодатель получил решение суда, восстановление работника приказом произошло более чем через месяц после решения суда (с целью не выплаты зарплаты за этот месяц). Знаю, что можно обратиться в ФССП используя исполнительный лист. Что либо еще можно сделать в данной ситуации? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (5)

Какие последствия приводит несоответствие названия должности и трудовой функции для работника в случае предстоящего

Какие последствия может иметь для работника ситуация, когда название должности в трудовом договоре и должностной инструкции не соответствует трудовой функции и обязанностям, установленным в ТД и инструкции? Должность называется менеджер по маркетингу, а в документах прописаны (и фактически исполняются) обязанности переводчика и администратора. Название должности было прописано по настоянию руководителя. В настоящее время руководитель пытается уволить сотрудника с формулировкой несоответствие должности менеджера по маркетингу. Что будет иметь первостепенное значение в случае судебного разбирательства: название должности или прописанные в документах обязанности и трудовая функция?

Читать ответы (1)

Сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, несмотря на отсутствие работы - что делать и как защитить свои права?

Сотрудника просят уволится по собственному желанию, но причина работодателя-это то что нет работы. Работник трудоустроен по трудовой книжке, но работодатель утверждает о каком то договоре срок которого закончился ещё в сентябре 2019. Сотрудник никакого договора в глаза не видел. Правомерны такие действия со стороны работодателя? И как быть сотруднику в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Возможность добавления специфических функций и определение неопределенного срока работы в должностной инструкции

Могут ли в бюджетной организации в должностную инструкцию работнику добавить выполнение других функций (замену работника ушедшего в декрет) причём это практически другие не свойственные функции которые требуют спец. Квалификации. И заставить работать неопредёлённый срок без письменного согласия работника и без оплаты. Спасибо.

Читать ответы (5)

Работодатель требует сдачи экзамена по электробезопасности, не относящемуся к профилю работника - как поступить?

Работник, согласно штатному расписанию, работает автослесарем и в его трудовые функции включены работы по ремонту автомобилей предприятия. Экзамен по охране труда, касающейся его работы, работник прошел, но работодатель требует сдачи экзамена не по профилю работника, а именно установка проверка элкроического деревообрабатывающего станка, токарного станка, изоляция электродвигателей, кто принимает работы по допуску электрооборудования и тд. На работника имеется "зуб, Работник отстранен от работы и назначена дата сдачи экзамена через месяц. У работника имеется удостоверение автослесаря. Что делать работнику в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Требуется ноториальное согласие супруга для продажи дома - возможен ли переход права собственности без него?

Ситуация следующая, Мать хочет продать дом, но у нее в кадастровой требуют наториально заверенного согласия супруга. Данное согласие предоставить не можем так как у Отца проблем с документами, нотариус оформлять согласие отказывается. Обязаны ли оформить переход права собственности без данного согласия? Ссылаясь на какие законы можно аргументировать сотруднику кадастровой, что можно без согласия все оформить?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как добавить функции и не выходить за рамки закона?ЕСЛИ ИМЕННО ТАКОГО НАЗВАНИЯ нет??

Москва - онлайн услуги юристов