Влияет ли образование и семейное положение на возможное сокращение по невыполнению плана работы?
Могут ли меня сократить за невыполнение плана, если у меня ребенок учится в институте, мне еще далеко до пенсии. Коллега пенсионер, иждивенцев нет, но план выполняет.
Добрый день. Я работаю в банке и у нас есть план продаж... сотрудников которые не выполняют план увольняют основываясь его невыполнением... Сейчас я нахожусь в положении, руководство ещё не в курсе... могут ли меня уволить за невыполнение плана и какими статьями я могу руководствоваться в защиту своего положения? В 81 ничего не нашла. Спасибо за ответ.
Работаю в банке консультантом. У нас есть определенный план на день. Так как продаж нет, план не выполняем. Грозят не сокращением, а увольнением. Могут ли они уволить за невыполнение плана, если никаких нарушений нет?
Я работаю в банке. За последний год в нашем подразделении в несколько этапов был увеличен план (объем работы), рост около 40%. Невыполнение плана наказывалось рублем (частичным лишением премии), но сейчас, при невыполнении 100% плана (даже при выполнении на 95%) руководство требует писать объяснительную записку. И тех, кто не выполняет план, просят писать заявление на увольнение по собственному желанию. План нереальный, многие задерживаются и работают в свой выходной.
Я работаю в коммерческом банке. Так как сейчас в нашем отделении упал показатель выполнения плана, появились угрозы со стороны руководства об увольнении. Говорят, что, если не выполнять план 3 месяца подряд хотя бы на 85%, по истечению 3-го месяца, сотрудника увольняют. В трудовом договоре не оговорен план, оговорено только, что мы должны выполнять распоряжение руководства и всячески способствовать выполнению плана. Планы же доводятся до нас ежемесячно приказами. В течении 3-х месяцев, когда сотрудник не выполняет план, его депремируют через приказ. Подскажите, законно-ли такое увольнение (за невыполнение плана)? И может-ли сотрудник как-то такое увольнение оспорить?
Могут ли меня уволить с работы за невыполнение плана, если я мать-одиночка с ребенком 11 лет? План завышен.
Меня хотят уволить из организации за невыполнения плана продаж. Оформлен по ТК РФ. В договоре есть пункт "Работник обязан выполнять письменно утвержденный план продаж". План продаж получал только по e-mail без подтверждения. Сейчас прислали требование объяснить причины невыполнения плана продаж.
Правильнее будет в объяснительной написать причины невыполнения плана продаж, или отказ объяснять причины, так как план не был согласован?
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста имеет ли РАБОТОДАТЕЛЬ штрафовать за невыполнение дневного плана, пример (реальный): план у магазина (дневной) 80000 руб., заработная плата у продавца 1200 руб. день (12 часов) с 10.00 до 22.00, работадатель хочет штрафовать за невыполнение этого плана на 500 руб.
Мой руководитель запросил написать объяснительную записку о невыполнении плана продаж за 3 мес., план был выполнен на 75% за этот период. Из 3 мес. я был на больничном 25 дней. Могут ли мне объявить дисциплинарное взыскание за невыполнение плана, хоть я и был на больничном и поэтому не смог его выполнить на 100%?
В связи с коронавирусом, АО решило закрыть несколько точек и уволить сотрудников, которые хуже всех выполняют планы продаж. Причина увольнения-несоблюдение должностной инструкции. Для начала просят прислать объяснительную по невыполнению личного вчерашнего дневного плана. Подскажите, имеют ли право от меня требовать объяснительную/могу ли отказаться/могут ли уволить за несоблюдение должностной инструкции по причине невыполнения планов? Спасибо.
