Руководство переводит персонал с обычного графика на работу вахтовым методом. Насколько понимаю, подобная инициатива обойдется предприятию большими дополнительными, постоянными расходами, расходами, а работники получают профит в виде дополнительных льгот. Филантропов в руководстве нет. В чем может быть подвох?

Руководство переводит персонал с обычного графика на работу вахтовым методом.

Нормативы доставки персонала на вахту и с вахты - проблемы и нюансы

Какими нормативными документами регулируется доставка персонала на вахту и с вахты, при работе вахтовым методом. Руководство отказывается доставлять работника до аэропорта т.к. сотрудник один, а по одному доставлять экономически не выгодно.

Читать ответы (1)

Отзыв заявления о выходе из организации - правила и сроки для работников и руководства

Работник написал заявление под давлением руководства по собственному желанию, руководство подписало заявление без отработки. Должно ли было руководство дать отработку 2 недели? В какой срок может работник после увольнения и получения расчетных отозвать заявление? И должен ли работник отдела кадров оповещать работника что работник может отозвать заявление и сроки отзыва сказать работнику.

Читать ответы (3)

Что ст.72.2 подразумевает превод на другую работу, чем простой (коего и нет в принципе) не является.

Руководство транспортного предприятия издает приказ, ссылаясь на ст.72.2 ТК РФ,и переводит работника ИТР на простой, а его должостные обязанности передает другому работнику. Правомерно ли это, учитывая. Что ст.72.2 подразумевает превод на другую работу, чем простой (коего и нет в принципе) не является. Предприятие продолжает работать в обычном режиме.

Читать ответы (1)

Объяснение руководству - прописано ли законодательно право выплаты зарплаты без доверенности в служебном порядке

Я главный бухгалтер, не выплатила заработную плату сотруднику наличными, потому что подошел получать родственник работника без доверенности. Руководства позвонила и сказала выплатить без доверенности, я попросила в служебном порядке. Руководство просит предоставить законодательно где прописано что в служебном порядке. Как руководству объяснить это.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы с 15/15 на 30/30 без согласия сотрудников - нарушение правил или норма?

Меня зовут Олег, и я работаю вахтовым методом. При трудоустройстве на работу 10 лет назад, график работы был 15/15, в этом году руководство компании в целях экономии средств решила поменять график работы на 30/30 в одностороннем порядке, т.е не спрашивая согласия сотрудников. Правомерно ли это, большинство сотрудников против такого графика. Спасибо.

Читать ответы (1)

Организация дежурства на дому (телефоне) сантехника - оплата и транспортировка работника

Дежурство на дому (телефоне) сантехника по распоряжению руководства Должно ли руководство предоставить оплату или оплачиваемый отгул за это дежурство Как такового приказа не существует, дежурство по графику 3 работника По факту привязаны к дому Должно ли предприятие организовать подвоз работника-дежурного на предприятие если произошло ЧП?Это распоряжение на Новогоднии праздники срздано С Новым годом! Спасибо эл. почта: zhilnikoff.nikolaj@yandex.ru

Читать ответы (1)

Проживание сотрудников на территории предприятия.

Руководство предприятия поставило на территории вагончики для проживания сотрудников, работающих вахтовым методом. Законо ли это?

Читать ответы (1)

Изменения в политике предоставления больничных листов на предприятии метрополитена - законность и сроки отстранения работников

Предприятие метрополитен. Есть своя мед служба. При заступлении на смену, работники проходят мед осмотр. Раньше, при не заступлении работника по состоянию здоровья выдавался больничный лист. Теперь руководством принято решение, больничный лист не выдавать. Выдавать справку о переводе на легкую работу, с оплатой согласно тарифу той должности на которую будет переведен работник. Но на предприятии нет легкой работы, соответственно работа не предоставляется и дни отстранения от основной работы вообще не оплачиваются. Сколь законно такое решение руководства? На какой срок можно отстранять работника от основной работы без оплаты?

Читать ответы (3)

Правомерность перевода мужа на 30-дневный режим работы вахтовым методом - анализ ситуации в г. Нижневартовске в Роснефти

Моего мужа переводят с 15 дневного на 30 дневный режим работы вахтовым методом. Работает он машинистом автокрана в г.Нижневартовске в Роснефти. Правомерны ли действия руководства.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководство переводит персонал с обычного графика на работу вахтовым методом.

Архангельск - онлайн услуги юристов