Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Предусмотрено ли законом наказание за неправильную запись в трудовой при увольнении?

14.03.2008, 09:20
• г. Москва

Спасибо за ответ на вопрос №542388! А предусмотрено ли законом, если да, то каким какое-нибудь наказание за подобного рода нарушения (неправильная запись в трудовой при увольнении)? Просто мой бывший работодатель думает вот так безнаказанно поступать с людьми, надеясь на то что работники не будут связываться с судами, ведь это такая канитель! Сама знаю из собственного опыта. Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет, такой ответственности нет, за исключением гражданско-правовой, например выплатить моральный вред, если там написана, скажем, неправильная формулировка увольнения, и это причинило Вам нравственные страдания.

Насчёт судов могу сказать так - я вот в суде представляю других людей и сужусь сам по различным поводам, я бы не сказал, что это такая уж канитель, как скажем, хождение по всяким другим организациям типа БТИ, ЕИРЦ и т.п.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
12.03.2008, 21:34

Прошу ответьте, кто точно знает ответ на поставленный вопрос с указанием статьи соответствующего закона!

В течение какого срока и на каком основании я могу обратиться в суд по вопросу о неправильной записи в трудовой при увольнении (причина увольнения правильная, а вот сама запись нет) Трудовая инспекция куда меня "отправил" ваш юрист-консультант (вопрос № 540323) такого рода вопросами не занимается! Прошу ответьте, кто точно знает ответ на поставленный вопрос с указанием статьи соответствующего закона! Надеюсь на профессиональный ответ! Спасибо.
Читать ответы (1)
555
15.10.2018, 05:41

Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?

Спросить Мои вопросы 6 137 (6) Мои вопросы Задать другой вопрос 555 Россия, г. Санкт-Петербург (на сайте) вчера в 20:09 номер вопроса №14704233 прочитан 4 разa Отменят увольнение за прогул из за нарушения порядка увольнения или откажут Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Является ли нарушение порядка увольнения достаточным основанием для восстановления на работе при несообщении работником о своей нетрудоспособности на время прогулок, установленных работодателем?
Читать ответы (1)
Ульяна
25.01.2022, 16:48

Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?

Работодатель обязывает расписаться в перечне пердачи материальных ценностей. Договора о материальной отвественности с работодателем нет. В трудовом договоре упоминается, что при увольнении Работник "обязан передать Работодателю все взятые под отчет материальные ценности, находившиеся во владении/пользовании Работника, но принадлежащие Работодателю" Какие последствия может повлечь такая подпись Работника? Правомочно ли требование работодателя?
Читать ответы (6)
Светлана
06.10.2013, 20:33

Неофициальное трудоустройство - Как устроиться официально, наказать работодателя и получить помощь

В трудовой книжке поставлена запись 01.06.2012 принята администратором-маркером в бильярдный клуб Зебра, и по сегодняшний день нет записи об увольнении, хотя работодатель уволил весь персонал. Никаких налогов НДФЛ не перичеслялось! Вопрос какие действия я доложна принять, чтоб я могла 1)устроиться официально на работу 2)какое наказание понесет мой бывший работадатель 3)куда обратиться за помощью:? спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина Анатольевна
09.04.2014, 06:50

Работодатель отказывается фиксировать увольнение в трудовой книжке - какие действия можно предпринять?

По решению суда определена дата увольнения работника. Но при этом, работодатель отказывается сделать запись в трудовой книжке об увольнении. Какие мои действия?
Читать ответы (1)
555
14.10.2018, 20:09

Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения

Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?
Читать ответы (3)
Андрей
27.02.2015, 11:39

Вопросы ответственности и последствий для работника

Какое наказание предусмотрено для работника если он не принес заявление об увольнении и самостоятельно сделал запись в трудовой своей книжке без печати и росписи предприятия и поставил сам дату увольнения. И требует срочного расчета с ним.
Читать ответы (4)
Валентина
25.05.2020, 14:26

Работник не согласен на простой по независящим от работника и работодателя причинам - что делать в такой ситуации?

На предприятии с 01.05.2020 по 31.05.2020 работодатель ввел приказом простой по независящим от работника и работодателя причинам. Работник с приказом ознакомился, но сделал запись что не согласен находиться в простое по этой причине. А согласен по причине - простой по вине работодателя. Как поступить с такой записью и что дальше делать? Как ему начислять зарплату-ведь она зависит от причины простоя. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
01.12.2021, 11:57

Какие компенсации предусмотрены при увольнении по инициативе работодателя без нарушений трудовой дисциплины? Спасибо.

Какие компенсации предусмотрены при увольнении по инициативе работодателя без нарушений трудовой дисциплины? Спасибо.
Читать ответы (5)