В коллективном договоре был прописан дополнительный 3-х дневный отпуск за выслугу лет главному врачу, его заместителям и.
В коллективном договоре был прописан дополнительный 3-х дневный отпуск за выслугу лет главному врачу, его заместителям и зав. подстанциями скорой помощи, но гл.бухгалтеру и экономисту удалось убедить гл. врача об отмене этого положения, в связи с недостаточным финансированием и отсутствием нормативных документов в которых была бы прописана возможность установления 3-х дневного дополнительного отпуска за выслугу лет представителям администрации /гл.врач, замы, зав. подстанциями/, а так же грозят штрафами главному врачу, в случае проверки со стороны прокуратуры, ФОМС и т.д. за нарушение финансовой дисциплины и перерасход бюджетных средств! Пишу всё подробно, т.к. с 1 января 2015 года будет приниматься новый коллективный договор, в котором профком хочет восстановить этот вид отпуска, но вразумительного ответа - права ли гл. бухгалтер, с экономистом или нет, и есть ли у профкома какая -то возможность на успех ни у кого не можем добиться вот уже в течении 3-х лет. Все говорят - вносите в коллективный договор и пользуйтесь! Но всё-таки: есть ли хоть доля истины в возражениях бухгалтерии, или это всего лишь забота о финансах!
Москва - онлайн услуги юристов
Противоречия в начислении выслуги лет - кто прав - положение об оплате труда или коллективный договор?
